四川省民營企業(yè)經(jīng)理人角色壓力與工作滿意度關(guān)系研究.pdf

1、伴隨著民營企業(yè)“兩權(quán)分離制度”的完善，越來越多的民企開始雇傭了大批專業(yè)的經(jīng)理人來管理公司。這些經(jīng)理人存在于企業(yè)的不同部門，不同層級，形成了企業(yè)的核心骨干，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。
　　但是，近幾年頻繁出現(xiàn)經(jīng)理人因為無法忍受壓力而被擊垮的案例，讓我們不得不反思，他們的壓力來自哪里，如何才能為經(jīng)理人減少壓力。我們通過查閱文獻，發(fā)現(xiàn)在眾多壓力源中，角色壓力是中國經(jīng)理人最主要的壓力來源。國內(nèi)外現(xiàn)有的研究對民營企業(yè)經(jīng)理人角色壓力的前因和后果進

2、行了有益的解釋，但是，對角色壓力與內(nèi)外控人格特質(zhì)的關(guān)系、以及與工作滿意度的關(guān)系還有待進一步完善。
　　本研究針對不同人格特質(zhì)的四川省民營企業(yè)經(jīng)理人，探討其角色壓力和工作滿意度之間關(guān)系，有利于企業(yè)針對不同人格特質(zhì)的經(jīng)理人采取科學(xué)的管理方法，從而保障企業(yè)的發(fā)展。
　　文章主體分為四個部分。首先，通過文獻綜述，闡述了民營企業(yè)經(jīng)理人角色壓力的概念，明確以四川省民營企業(yè)的經(jīng)理人為研究對象。其次，構(gòu)建經(jīng)理人角色壓力、內(nèi)外控人格特質(zhì)和工作

3、滿意度的研究模型。再次，基于研究模型涉及變量，計算其量表的信效度。最后，分析四川省民營企業(yè)經(jīng)理人角色壓力與工作滿意度變量之間的相互關(guān)系，驗證了內(nèi)外控人格特質(zhì)對于此過程的調(diào)節(jié)作用。
　　研究結(jié)果表明：（1）四川省民營企業(yè)經(jīng)理人角色壓力與工作滿意度之間存在顯著負相關(guān)關(guān)系：即角色壓力對工作滿意度產(chǎn)生顯著負向影響；（2）四川省民營企業(yè)經(jīng)理人內(nèi)外控人格特質(zhì)對工作滿意度存在顯著正相關(guān)關(guān)系。即經(jīng)理人內(nèi)外控人格特質(zhì)對工作滿意度產(chǎn)生顯著正向影響；（

4、3）四川省民營企業(yè)經(jīng)理人內(nèi)外控人格特質(zhì)與經(jīng)理人角色壓力的交互項對工作滿意度有顯著負向影響。即經(jīng)理人內(nèi)外控人格特質(zhì)對經(jīng)理人與工作滿意度之間有調(diào)節(jié)作用。
　　基于以上結(jié)果，本文主要提出如下建議：（1）四川省民營企業(yè)重視并采取措施緩解經(jīng)理人的角色壓力是解決經(jīng)理人滿意度問題的重要手段；（2）四川省民營企業(yè)經(jīng)理人應(yīng)重視對自我角色壓力的認(rèn)知，學(xué)會釋放壓力、有效溝通；（3）四川省民營企業(yè)經(jīng)理人應(yīng)擁有正能量，改變個人認(rèn)知的方式，積極地面對問題和壓