知識型員工工作滿意度對離職傾向影響的實證研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代,知識型員工逐漸成為企業(yè)的核心員工,由于其產(chǎn)生和存在的特殊意義具備了與以往產(chǎn)業(yè)工人不同的特性,加強知識型員工管理成為企業(yè)獲取持續(xù)競爭力的關鍵。因此,保持知識型員工隊伍穩(wěn)定,減少其離職是企業(yè)人力資源管理的重點。離職行為的產(chǎn)生可以通過對離職傾向的研究進行預測,本文對知識型員工工作滿意度和離職傾向的關系進行研究,有利于了解知識型員工工作滿意度現(xiàn)狀,幫助企業(yè)制定相應的人力資源管理措施。
　　 本研究在以往研究的基礎上結合知識

2、型員工特點進行實證研究,通過研究總結歸納出工作本身,人際關系,個人發(fā)展,公司管理,工作回報五個變量因素。
　　 研究結果表明:
　　 (1)知識型員工工作滿意度與離職傾向有顯著相關；知識型員工工作滿意度對離職傾向有顯著的負相關關系。
　　 (2)知識型員工工作滿意度的各因素平均值都處于中等略靠上,其中工作本身滿意度最高,其次為人際關系,個人發(fā)展,公司管理,工作回報；工作滿意度方面員工的整體并不高,沒有較為顯著的高