企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)模型研究.pdf

1、人力資源規(guī)劃是人力資源管理的前提，而人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)工作是進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，科學(xué)合理的人力資源需求預(yù)測(cè)結(jié)果可為企業(yè)的人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略決策提供重要的數(shù)據(jù)支撐，使人力資源管理能夠?yàn)槠髽I(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)揮作用。而科學(xué)合理的預(yù)測(cè)結(jié)果建立在行之有效的人力資源需求預(yù)測(cè)模型上。
　　近年來(lái)，在對(duì)人力資源需求預(yù)測(cè)的研究中，學(xué)者們提供了許多方法，不同的預(yù)測(cè)方法在特定環(huán)境下都有自己的優(yōu)勢(shì)。由于人力資源需求受多種因素的影響，各因素與人員需求間

2、存在高度的非線性和不確定性，以及企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的不完整性和不準(zhǔn)確性等特征，本文選擇了GM(1,1)模型和BP人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)預(yù)測(cè)模型作為預(yù)測(cè)模型。GM(1,1)能夠?qū)ω毿畔⒌?、繁雜無(wú)序的單數(shù)據(jù)序列進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，找出內(nèi)部規(guī)律，避免了不確定因素的影響。并且本文著重對(duì)GM(1,1)自身缺陷進(jìn)行改善，拓寬了其適用范圍，使之更適合企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)特征。而B(niǎo)P人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)具有模仿多種函數(shù)的能力，它將樣本數(shù)據(jù)的輸入及輸出過(guò)程轉(zhuǎn)換為非線性函數(shù)的最優(yōu)求

3、解過(guò)程。本文將第三章構(gòu)建的人力資源需求預(yù)測(cè)指標(biāo)體系作為BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的輸入，企業(yè)人員總數(shù)作為輸出，使人力資源需求影響因素與人力資源需求之間非線性擬合困難的問(wèn)題得以解決，同時(shí)它具有較強(qiáng)的容錯(cuò)性，這就令計(jì)算過(guò)程中的推測(cè)更為準(zhǔn)確。但是GM(1,1)模型和BP人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)均有自己的適用條件，文章對(duì)預(yù)測(cè)方法選擇的維度進(jìn)行分析，根據(jù)兩模型對(duì)樣本數(shù)據(jù)量要求的不同，將二者組合，構(gòu)成基于企業(yè)現(xiàn)實(shí)樣本量的人力資源需求預(yù)測(cè)組合模型。
　　該組合模型的構(gòu)建