人力資本視角下公司經(jīng)理法律制度研究.pdf

1、企業(yè)總體水平?jīng)Q定國(guó)家的經(jīng)濟(jì)水平,企業(yè)總體效率決定國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力,所以一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵在于企業(yè)的發(fā)展。而經(jīng)理又是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一。
　　 當(dāng)今世界,科技進(jìn)步日新月異,知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾,知識(shí)和人才逐漸成為提高綜合國(guó)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素,人力資源成為國(guó)家戰(zhàn)略實(shí)施的關(guān)鍵。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越體現(xiàn)為對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和經(jīng)濟(jì)全球化背景下,經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)逐漸依賴于科技的創(chuàng)新,知識(shí)作為一種特殊的生產(chǎn)要素投入企業(yè)中,改變了工業(yè)

2、經(jīng)濟(jì)時(shí)代物質(zhì)資本的優(yōu)勢(shì)地位,人力資本和物質(zhì)資本一樣直接創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值,人力資本所有者逐漸登上公司治理的舞臺(tái)。在現(xiàn)代公司中,經(jīng)理以專業(yè)的管理知識(shí)和技能成為公司核心人力資本所有者和經(jīng)營(yíng)決策者,由傳統(tǒng)的公司代理人角色轉(zhuǎn)化為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的公司核心人力資本所有者、公司業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)和公司高級(jí)雇員之三元角色,公司治理由最初的“股東中心主義”到“董事會(huì)中心主義”再到“經(jīng)理中心主義”,經(jīng)理成為公司發(fā)展的關(guān)鍵。
　　 本文以經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本為視角

3、,從理論和實(shí)踐兩個(gè)層面對(duì)重構(gòu)公司經(jīng)理法律制度進(jìn)行闡釋,力求突破經(jīng)理制度的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí),對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)中的經(jīng)理重新定位和定性,重構(gòu)經(jīng)理激勵(lì)約束機(jī)制,使經(jīng)理制度在理論和實(shí)踐層面實(shí)現(xiàn)與國(guó)際慣例接軌。這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下公司經(jīng)理法律制度改革和突破的需要,也是我國(guó)公司在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的壓力下迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的需要。
　　 本文就研究人力資本視角下的公司經(jīng)理法律制度。全文共分四部分。
　　 第一部分闡述了經(jīng)理制度的概況。從經(jīng)理概念的界定和經(jīng)

4、理制度的演化,形成經(jīng)理制度產(chǎn)生發(fā)展的基本框架。第二部分通過闡述人力資本理論,并結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的時(shí)代背景,對(duì)多元法律關(guān)系中公司經(jīng)理的角色進(jìn)行分析,得出筆者所支持的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代公司經(jīng)理三元角色地位,經(jīng)理人力資本成為公司治理結(jié)構(gòu)的核心,股東與經(jīng)理由傳統(tǒng)的委托代理關(guān)系發(fā)展為雙向委托代理關(guān)系;董事與經(jīng)理從輔佐到獨(dú)立,經(jīng)理地位發(fā)生異化。第三部分闡述了國(guó)外的相關(guān)規(guī)定和經(jīng)驗(yàn)。西方國(guó)家賦予經(jīng)理剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)對(duì)經(jīng)理進(jìn)行激勵(lì),對(duì)經(jīng)理的約束機(jī)制,大陸

5、法系國(guó)家多采用內(nèi)部約束機(jī)制,而英美法系國(guó)家主要通過資本市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)和經(jīng)理市場(chǎng)等外部約束機(jī)制。第四部分我國(guó)經(jīng)理制度的反思及立法政策建議,是本文的核心內(nèi)容。結(jié)合新的時(shí)代背景下經(jīng)理的發(fā)展現(xiàn)狀,及我國(guó)《公司法》經(jīng)理制度的相關(guān)規(guī)定,提出完善我國(guó)公司經(jīng)理制度的相關(guān)立法與政策建議。在肯定我國(guó)新《公司法》條文對(duì)公司經(jīng)理制度相關(guān)規(guī)定的改進(jìn)的基礎(chǔ)上,為適應(yīng)新的時(shí)代背景下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,筆者認(rèn)為立法方面可以在原有經(jīng)理制度的基礎(chǔ)上引入CEO制度,并完善年