浙江DG公司薪酬制度優(yōu)化研究.pdf

1、浙江理工大學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位論文浙江理工大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文I，不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果，也不包含為獲得浙江理工大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均己在：淪文中作了明確的說(shuō)明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名：鉍料I簽字日期：矽cV年了月弓／日浙江理工大學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位

2、論文摘要ⅢY㈣2㈣55洲1m㈣52㈣1Ⅲ改革開(kāi)放以來(lái)，浙江民營(yíng)企業(yè)作為我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在民營(yíng)企業(yè)的典型代表，它展示了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)縱深發(fā)展的全景。但從目前的浙江規(guī)模以上的民營(yíng)企業(yè)本身經(jīng)營(yíng)和治理來(lái)看，其薪酬制度的制定和優(yōu)化還存在著一些障礙企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。其中最實(shí)際的問(wèn)題就是浙江規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)的薪酬制度沒(méi)有充分發(fā)揮其激勵(lì)作用，并未能和浙江省的民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、生產(chǎn)手段和管理信息等方面的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行有效結(jié)合，使得薪酬制度成為規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)持續(xù)

3、保有競(jìng)爭(zhēng)力的主要障礙。本文基于薪酬理論的基礎(chǔ)，以浙江DG公司為研究對(duì)象，探討薪酬制度優(yōu)化的問(wèn)題。本研究首先闡明研究目的及意義與方法，梳理薪酬相關(guān)理論為研究基礎(chǔ)，從調(diào)查設(shè)計(jì)與實(shí)施、調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析和基于雙因素理論的薪酬制度分析等三個(gè)方面對(duì)DG公司進(jìn)行論證。研究結(jié)論顯示：薪酬的公平性、合理性、激勵(lì)性是企業(yè)薪酬制度建立和優(yōu)化的基本原則，且薪酬的制定和優(yōu)化要以戰(zhàn)略為導(dǎo)向。薪酬優(yōu)化過(guò)程中，必須根據(jù)公司的不同發(fā)展階段以及市場(chǎng)環(huán)境的變化。本文利用雙因