領導創(chuàng)造力對員工創(chuàng)造力的上行下效作用機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、創(chuàng)造力作為創(chuàng)新產(chǎn)生的前提,近年來越來越受到國內外企業(yè)管理者和研究學者的重視和關注。在企業(yè)實際運作中,領導作為組織的代表,是影響員工創(chuàng)造力的重要因素之一。針對這一主題,本文重點考察了領導創(chuàng)造力如何自上而下的影響員工創(chuàng)造力,并基于社會認知理論和組織內的上行下效機制,對員工知識貢獻意愿和員工知識收集的意愿的中介作用進行研究。本文以多樣化行業(yè),342套主管領導與下屬員工配對收集的問卷為樣本。本研究發(fā)現(xiàn),具有較高創(chuàng)造力的領導,會使下屬員工更有知識

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