中國電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf

1、高管薪酬激勵問題源于委托代理理論。伴隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，上市公司高管薪酬與公司績效之間的關(guān)系一直是各方關(guān)注的焦點。如何讓企業(yè)的高層管理人員在實現(xiàn)自身利益最大化的同時又使企業(yè)的價值最大化，是企業(yè)亟需解決的問題。當前電子信息行業(yè)作為我國戰(zhàn)略性、主導性、支柱性的新興產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)成為了一個新的經(jīng)濟增長點，對國民經(jīng)濟的增長起著重要的拉動作用。在未來的幾年中，中國將加大經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，積極促進中國經(jīng)濟的進一步發(fā)展，電子信息產(chǎn)業(yè)也將在新的戰(zhàn)略規(guī)劃

2、下，成為未來我國經(jīng)濟發(fā)展重點扶持的對象。
　　本文主要研究我國電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效之間的關(guān)系。選取了中國電子信息行業(yè)187家上市公司作為研究樣本，充分考慮了公司特征、高層管理人員的個人特征以及公司的治理因素這三大方面對中國電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系研究的影響。研究結(jié)果表明:中國電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與公司績效之間成顯著的正相關(guān)關(guān)系;中國電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與公司規(guī)模、公司所在地區(qū)、總

3、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率以及凈資產(chǎn)比率之間成正相關(guān)關(guān)系;中國電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與高管人員的學歷以及高管在公司任職期限的長短成正相關(guān)關(guān)系;中國電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與高管人員是否同時兼任董事長和總經(jīng)理成正相關(guān)關(guān)系;中國電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與公司中第一大股東持股比例成負相關(guān)關(guān)系;中國電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與總資產(chǎn)報酬率、凈資產(chǎn)收益率以及主營業(yè)務利潤率之間成顯著的正相關(guān)關(guān)系。針對當前中國電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬激勵存在的問