LCGS公司基于人力資源開發(fā)的招聘體系構(gòu)建研究.pdf

1、軟件行業(yè)將成為21世紀最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一，尤其是隨著云計算和物聯(lián)網(wǎng)時代的到來，新技術(shù)和新模式不但會改變生活工作方式，也會加速形成世界經(jīng)濟勢力甚至軍事勢力新格局。因此，軟件行業(yè)的競爭愈演愈烈，新技術(shù)新知識不斷更新。軟件產(chǎn)業(yè)是知識密集型的產(chǎn)業(yè)，人力成本占到總成本支出的60％-70％甚至更高，因此企業(yè)要想具有可持續(xù)的核心競爭力，最重要的就是通過獲取開發(fā)以擁有一批高層次高質(zhì)量人才梯隊。
　　 招聘體系是人力資源開發(fā)

2、與管理的重要組成部分，是獲取人力資源的主要渠道，決定著企業(yè)的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的形成，對于企業(yè)人力資源質(zhì)量的把握和提升具有不可替代的作用和意義，而人力資源開發(fā)對于企業(yè)提高人力資源質(zhì)量和利用效率以完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標具有不可替代的作用。在招聘中強調(diào)人力資源開發(fā)的理念和進行人力資源開發(fā)的實踐，對于企業(yè)順利開展各項工作，降低企業(yè)經(jīng)營成本，完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標意義具有決定性作用。
　　 本文首先充分學習研究前人的現(xiàn)代人力資源開發(fā)和管理

3、理論，學習軟件企業(yè)招聘體系和人力資源開發(fā)狀況。在此基礎上，針對現(xiàn)在LCGS公司，從人力資源規(guī)劃、工作分析，需求預測統(tǒng)計與人才市場供應分析，招聘流程及實施過程三個方面分析招聘體系，結(jié)合招聘效果，診斷現(xiàn)在招聘體系不能滿足招聘需求，更未能充分開發(fā)人力資源，未能有效支持服務于人力資源其他開發(fā)環(huán)節(jié)的問題所在。然后針對問題，借鑒國內(nèi)一些先進企業(yè)做法和經(jīng)驗，提出構(gòu)建基于人力資源開發(fā)的招聘體系的思路。這一對策，一方面能夠基本解決目前公司招聘高質(zhì)量人才難

4、，付出成本高的問題，另一方面通過定向聯(lián)合培養(yǎng)等渠道，注重招聘有“潛質(zhì)”的員工，在招聘過程中為人力資源開發(fā)打好基礎，甚至進行人力資源開發(fā)實踐工作，使目前LCGS人力資源招聘與開發(fā)中遇到的問題得以較好的改善。最后從人力資源規(guī)劃與崗位說明書，需求預測與統(tǒng)計、招聘流程和實施、招聘評估四個大方面構(gòu)建基于人力資源開發(fā)的招聘體系。研究成果對于LCGS公司選人、育人和用人實踐具有重要的使用價值，對與LCGS公司相類似的軟件企業(yè)招聘體系構(gòu)建具有一定的借鑒