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文檔簡介
1、目的:了解合肥市不同護(hù)士群體間工作倦怠的情況;探討護(hù)士工作倦怠與自尊、一般自我效能感間的關(guān)系,為干預(yù)護(hù)士工作倦怠提供依據(jù)。 方法:采用問卷調(diào)查的方式,用工作倦怠、自尊、一般自我效能感等方面的問卷對合肥市462名護(hù)士進(jìn)行不計名調(diào)查。 結(jié)果 (1)自尊、一般自我效能感與個人成就感存在顯著性正相關(guān)(r=0.326,r=0.343,p<0.01),與情感衰竭存在顯著性負(fù)相關(guān)(r=-0.255,r=一0.144,p<0.01);自
2、尊與去人格化存在顯著負(fù)相關(guān)(r=-0.219,p<0.01);(2)多元逐步回歸分析提示自尊、一般自我效能感可能是工作倦怠的重要預(yù)測因素;(3)在不同職稱和職位的護(hù)士群體中間,副主任護(hù)師、科室護(hù)士長的個人成就感最高,護(hù)士的個人成就感最低;不同年齡、工齡的護(hù)士群體,個人成就感分值的差異顯著,其中以30歲以下年齡段、工齡小于10齡護(hù)士的成就感分值最低;夜班多的護(hù)士情感衰竭嚴(yán)重,低收入的護(hù)士個人成就感低:不同科室和不同婚姻狀況的護(hù)士群體間工作
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