已閱讀1頁，還剩85頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的資源?？冃Э荚u是人力資源管理中的一個核心內(nèi)容，它對提高人力資源管理水平，完善激勵機制，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，幫助員工發(fā)展等方面至關(guān)重要。因此，對績效考評系統(tǒng)進行研究，根據(jù)企業(yè)實際情況設計績效考評系統(tǒng)具有重要的現(xiàn)實意義。湖南平和堂實業(yè)有限公司是一家中日合資的現(xiàn)代化商業(yè)企業(yè)，1998年開業(yè)以來，每年營業(yè)額一直穩(wěn)步上升，到2006年止，八年時間銷售額增長近一倍。 論文共分為五個部分：第一部分提出了研究的目的和背景；
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 湖南九芝堂醫(yī)藥公司員工績效考評體系研究.pdf
- 海港公司員工績效考評方案研究設計.pdf
- T公司員工績效考評方案的研究與再設計.pdf
- SY公司員工績效考評方案設計.pdf
- ff公司員工績效考評系統(tǒng)的研究與設計
- 新華保險湖南分公司員工績效考評體系改進設計.pdf
- KC公司員工績效考評系統(tǒng)的研究與設計.pdf
- 湖南平和堂實業(yè)有限公司市場營銷策略研究.pdf
- 云南城投公司員工績效考評方案設計研究.pdf
- 湖南平和堂實業(yè)有限公司銷售策略優(yōu)化研究.pdf
- 龍泉公司員工績效考評系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)
- 龍泉公司員工績效考評系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf
- 湖南平和堂實業(yè)有限公司網(wǎng)絡營銷策略研究.pdf
- 移動公司員工績效考評系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf
- SW公司員工績效考評體系研究.pdf
- LNSM公司員工績效考評體系再設計研究.pdf
- 遼寧HD公司員工績效考評體系設計.pdf
- 某公司員工績效考評系統(tǒng)的研究與設計 （69頁）
- 鉆石公司員工績效考評體系設計與實施策略.pdf
- 【研究】某公司員工績效考評系統(tǒng)的研究與設計 69頁
評論
0/150
提交評論