航天六院41所薪酬體系的研究與設(shè)計(jì).pdf

1、不管我們是否愿意承認(rèn)和接受,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已悄然到來,人力資源成為現(xiàn)代企業(yè)最重要的資源和贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決定性因素.薪酬管理作為人力資源管理的重要組成部分,在企業(yè)中日益受到人們的關(guān)注和重視,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下僵化的分配模式已成為制約企業(yè)發(fā)展的重要原因.41所隸屬于中國航天科工集團(tuán)第六研究院,一九六四年十二月成立,是中國第一個(gè)固體火箭發(fā)動(dòng)機(jī)設(shè)計(jì)研究所.主要從事宇航用固體火箭發(fā)動(dòng)機(jī),各種型號(hào)的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)固體火箭發(fā)動(dòng)機(jī)的研究工作.改革開放以來,跨國公

2、司大舉進(jìn)入中國市場(chǎng),跨國公司憑借其雄厚的實(shí)力和科學(xué)的人力資源管理,為優(yōu)秀的科技、管理人才提供了豐厚的薪酬待遇和發(fā)展空間,使得國有企業(yè)人才紛紛外流.中國航天企業(yè)同樣面臨著人力資源匱乏的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),大量專業(yè)技術(shù)人才的流失,已經(jīng)到了威脅航天事業(yè)生存的地步.據(jù)調(diào)查,流出人員的收入一般均提高了幾倍,這種收入的強(qiáng)烈反差加劇了人才的進(jìn)一步外流.不合理的薪酬體系已成為人力資源管理的焦點(diǎn),日益受到航天科工集團(tuán)及下屬院、所的高度重視.41所目前既存在難得的發(fā)