知識(shí)型員工職業(yè)韌性及其與幸福感的相關(guān)研究.pdf

1、知識(shí)型員工是目前承受較大壓力的職業(yè)群體,分析其職業(yè)韌性狀況有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文主要探討職業(yè)韌性的心理結(jié)構(gòu)及其與幸福感的關(guān)系。采用《職業(yè)韌性問(wèn)卷》、《綜合幸福問(wèn)卷》和《心理韌性問(wèn)卷》,選取知識(shí)型員工作為調(diào)查對(duì)象,使用SPSS13.0和LISEREL8.70統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。
　　 研究發(fā)現(xiàn):1、經(jīng)過(guò)修訂的職業(yè)韌性量表共有四個(gè)維度,分別是自我調(diào)適、挑戰(zhàn)性、職業(yè)規(guī)劃、獨(dú)立性,信效度達(dá)到了心理測(cè)量學(xué)的要求；2、職業(yè)韌性與幸福感呈

2、正性中等相關(guān)(r=0.605),職業(yè)韌性主要通過(guò)心理幸福感提升總體的幸福感。心理幸福感中的人格成長(zhǎng)、自我價(jià)值對(duì)職業(yè)韌性的形成有直接影響作用；3、職業(yè)韌性與心理韌性呈正性相關(guān)(r=0.613),心理韌性量表比職業(yè)韌性量表的涵義更廣泛、效標(biāo)效度更令人滿意;4、不同工作年限、不同崗位、不同管理級(jí)別的企業(yè)員工職業(yè)韌性水平存在顯著性差異(P<0.05-0.001)。
　　 本文最后在研究的基礎(chǔ)上提出了增強(qiáng)知識(shí)型員工職業(yè)韌性的建議:組織層面