湖南省林業(yè)企業(yè)員工工作倦怠與離職傾向關(guān)系研究.pdf

1、林業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè),而林業(yè)企業(yè)既肩負(fù)著培育保護(hù)森林資源,維護(hù)自然生態(tài)平衡,承擔(dān)著開發(fā)利用森林資源,為國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供木材和多種林產(chǎn)品以及維系林業(yè)職工生存的艱巨任務(wù)。但是近年來林業(yè)企業(yè)人才職業(yè)穩(wěn)定度卻不容樂觀,員工的離職率比較高。相關(guān)的實(shí)證研究表明,工作倦怠對(duì)企業(yè)員工的離職和離職傾向有顯著的預(yù)測(cè)作用。影響倦怠的因素主要有個(gè)人因素和工作情境因素。因此,從工作情境中考察工作倦怠與離職的關(guān)系成為現(xiàn)代離職研究的主流。
　　 本研究

2、正是在這種研究背景下,提出以林業(yè)企業(yè)員工為研究對(duì)象,在工作要求-資源模型(job demand-resource model,簡(jiǎn)稱JD-R模型)下,從工作資源的角度研究林業(yè)企業(yè)員工的離職傾向問題。本文在國內(nèi)外對(duì)員工工作倦怠與離職的研究基礎(chǔ)上,對(duì)湖南省林業(yè)企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查,共收回有效問卷164份。首先,通過對(duì)問卷的基本統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn):樣本群體表現(xiàn)出較高的倦怠水平和不太嚴(yán)重的離職傾向水平,但離職傾向的個(gè)體差異比較大。其次,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件

3、SPSS13.0中的相關(guān)性分析、回歸分析、方差分析和多重比較分析對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得到以下結(jié)論:(1)工作倦怠和離職傾向顯著正相關(guān)。(2)工作要求和工作資源各維度分別與倦怠顯著正相關(guān)和負(fù)相關(guān)。(3)工作要求和工作資源對(duì)離職傾向和工作倦怠具有一定的影響。(4)本單位工作時(shí)間長的員工倦怠和離職傾向程度要高。(5)不同職位層次的員工表現(xiàn)出有一定差異的倦怠水平和離職意向,其中一般管理者離職傾向差異表現(xiàn)顯著。(6)企業(yè)性質(zhì)對(duì)員工的工作倦怠和離職