社會保險和生活保障案例21-30

1、（案例21）不參加培訓(xùn)停發(fā)失業(yè)金合法嗎？1小李2008年畢業(yè)后與一家建筑公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資2000元，在工作第一、二年，公司的效益很好，但在2010年下半年，由于國家房地產(chǎn)政策發(fā)生重大變化，商品房不容易賣出去，自然會影響到建筑行業(yè)，所以公司效益欠佳。有時工資還不能按時發(fā)放，并且不定期的隨時裁員。2011年7月，小李與公司簽訂的為期3年的勞動合同到期，公司并沒有與小李續(xù)簽勞動合同，ft是通知小李辦理勞動合同終止交接手續(xù)。

2、與公司終止勞動合同后，小李沒有馬上找到工作，由于在職期間公司為小李買了失業(yè)保險，所以小李在社會保險部門每個月領(lǐng)取失業(yè)保險金維持生活。在失業(yè)的第二個月，勞動部門通知小李去接受短期培訓(xùn)，以適應(yīng)新的工種的需要，小李沒有去，小李認為自己專業(yè)很適合自己，能夠找到工作。于是在第三個月，社會保險部門停發(fā)了小李的失業(yè)金。請問：社會保險部門的這種做法合法嗎？知識點：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，將停止領(lǐng)取失業(yè)保險金：重新就業(yè)的；應(yīng)征服兵役

3、的；移居境外的；享受基本養(yǎng)老保險待遇的；無正當理由，拒不接受當?shù)刂付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供培訓(xùn)的。案例分析：失業(yè)保險作為整個社會保險制度的重要組成部分，以“三條保障線”為核心的社會安全網(wǎng)，和其他保險項目一樣，起著保障勞動者基本生活需要，維護社會政治、經(jīng)濟秩序安定的作用，促進就業(yè)再就業(yè)，推動企業(yè)改革，維護市場經(jīng)濟的正常運行和社會穩(wěn)定作出貢獻。所以，根據(jù)法律規(guī)定，職工在失業(yè)時領(lǐng)取失業(yè)救濟金是有法可依的，但是，也不是無條件限制地領(lǐng)

4、取，否則失業(yè)救濟金的性質(zhì)和作用就失去了作用。我國《社會保險法》第五十一條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓(xùn)的。針對上述小李的情況，在其失業(yè)時領(lǐng)取失業(yè)金符合法律規(guī)定，也是其合法權(quán)利的體現(xiàn)。而在失業(yè)的第二個

5、月，勞動部門通知小李去接受短期培訓(xùn)，以適應(yīng)新的工種的需要，但是小李并沒有去，認為憑自己的專業(yè)能夠找到工作。在第三個月，社會保險部門停發(fā)了小李的失業(yè)金，其行為符合《社會保險法》第五十一條第五款的規(guī)定。3（案例23）可以要求單位給自己補繳社保嗎？網(wǎng)友pengy2862在2000年7月到一家私營企業(yè)上班，到09年9月前，一直未簽勞動合同，也未繳納社保，09年9月公司部分員工以公司未與員工簽定勞動合同、未給員工繳納社會保險為由到勞動部門申請勞動

6、仲裁，公司為了減少損失，于2009年11月與在位員工補簽合同，合同簽署起始日期為2001年1月1日，請問，能否要求單位為員工補繳2000年7月份以后到2001年之間的社保？如果申請仲裁，能得到支持嗎？知識點：《勞動合同法》規(guī)定，2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內(nèi)，公司每月需支付2倍工資。并且補繳你進入公司以來的社會保險。案例分析：中國勞動咨詢網(wǎng)梁律師回答：你好，可以要求補繳上班

7、后的社保，有證據(jù)，會得到支持的。中國勞動咨詢網(wǎng)鄭律師回答：社會保險的問題，勞動仲裁肯定不會受理；補繳社保，根據(jù)市社保中心反饋的消息是2005年之前的很難補繳。再說，2001年之前如果沒有證據(jù)，即使能補繳也需要先申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系。中國勞動咨詢網(wǎng)牛律師回答：你要求補繳社保應(yīng)該到單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴。綜上各位律師的建議，看來網(wǎng)友pengy2862需要解決這個問題，需要找到可以證明自己在此公司上班的證據(jù)，比如工資條等。然后到該到