組織支持感對(duì)高校高水平運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練滿意度和心理疲勞的影響研究

1、@ 溯南鉀犧碩士學(xué)位論文組織支持感對(duì)高校高水平運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練滿意度和心理疲勞的影響研究學(xué)科專業(yè)學(xué)位類型研究生姓名教育經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)歷碩士舒司茜子導(dǎo)師姓名、職稱 胡建新副教授論文編號(hào) S 1 7 0 1 3 5 7湖南師范大學(xué)學(xué)位評(píng)定委員會(huì)辦公室二O 一七年六月摘 要I I I II I I I I I l l I I I II I I I I II I I I I I I I I I IY 3 2 3 2 9 2 4當(dāng)今體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭十分迅

2、猛，因此競賽體育項(xiàng)目的增多，賽制的豐富，使得傳統(tǒng)競技狀態(tài)理論并不能很好地適應(yīng)當(dāng)前復(fù)雜的局面，線性、有序、確定的行為邏輯無力解釋當(dāng)前“復(fù)雜性”，在過去十分有用的理論成果，此時(shí)可能已經(jīng)收效甚微，甚至起到對(duì)訓(xùn)練、比賽起到了反效果。用理論研究破除今日之困局，助推體育產(chǎn)業(yè)升級(jí)，體育競技走向新高度已經(jīng)成為趨勢(shì)。在過去，研究的主要方向或是影響競技狀態(tài)的生理化指標(biāo)，再或是一些運(yùn)動(dòng)技術(shù)上的問題，而對(duì)競技十分重要的心理學(xué)狀態(tài)，并未獲得應(yīng)有的關(guān)注和聚焦。本文

3、將以人力資源管理學(xué)中“組織支持感”作為研究主題，近年這一概念在人力資源管理中的價(jià)值逐漸體現(xiàn)，受到越來越多學(xué)者、管理者的重視，在此我們將這一概念引入到體育運(yùn)動(dòng)競技領(lǐng)域，進(jìn)行綜合性研究。高校高水平運(yùn)動(dòng)員，處在學(xué)校這一組織體制內(nèi)，組織和運(yùn)動(dòng)員之間的關(guān)系復(fù)雜而緊密，因此理應(yīng)關(guān)注到生活和競賽中組織和運(yùn)動(dòng)員之間的心理學(xué)變化，這應(yīng)該是運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練學(xué)研究的一個(gè)新的出發(fā)點(diǎn)。關(guān)于高校運(yùn)動(dòng)員關(guān)注己久，對(duì)高校高水平運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行了長期、不同形式的交流，對(duì)他組織生活和競