新員工入職與試用期管理制度(試行)

1、I深圳市康達爾（集團）股份有限公司 深圳市康達爾（集團）股份有限公司新員工入職與試用期管理制度（試行） 新員工入職與試用期管理制度（試行）二 0 一五年六月 一五年六月文件編號： 文件編號：版 本 號： 號：A0 A0頁 碼：共 碼：共 頁編制部門：行政人事中心 編制部門：行政人事中心實施日期： 實施日期：2015 2015 年 6 月審 核： 核：批 準： 準：深圳市康達爾（集團）股份有限公司 22. 編制新

2、員工試用期培養(yǎng)計劃；3. 對新員工進行考核。（四）其他部門負責人1. 定期對新員工進行本部門職能制度的培訓。（五）行政人事中心1. 辦理新員工入職事宜；2. 負責新員工入職培訓；3. 跟進其他職能部門的制度培訓；4. 發(fā)起新員工試用期考核，及考核結(jié)果面談反饋；5. 負責新員工試用期轉(zhuǎn)正或辭退。（六）集團領導1. 負責審批新員工轉(zhuǎn)正申請；2. 與試用期績效特別突出的新員工進行面談。第二章 第二章 新員工入職管理 新員工入職管理第四條 第

3、四條 新員工入職前的準備 新員工入職前的準備（一）行政人事中心按照《招聘錄用管理制度》中相關規(guī)定，做好錄用通知的發(fā)送、入職時間的確認等，及時通知相關部門做好新員工接待相關準備工作。（二）用人部門協(xié)助行政人事中心做好新員工辦公位置的安排（包括辦公座位安排、電腦申購等）及確定新員工試用期輔導員。第五條 第五條 新員工入職第一天 新員工入職第一天（一）到行政人事中心報到新員工接到入職通知，按照約定時間到行政人事中心報到，按照入職流程完成以