2013年電大人力資源本科復(fù)習(xí)資料

1、1. 某企業(yè)對(duì) 10 名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了 5000 元費(fèi)用。請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的( B )中列支。 A。獲得成本 B.開(kāi)發(fā)成本 C.使用成本 D.保障成本2. 預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類(lèi)型，屬于制定人力資源規(guī)劃的( B )。A.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給 B.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求C.供給與需求的平衡

2、 D.制定能滿(mǎn)足人力資源需求的政策和措施3. 適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( A )。A.決策表 B.語(yǔ)句描述 C.時(shí)間列形式 D.任務(wù)清單4. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。A.關(guān)鍵事件技術(shù) B.職能工作分析 C.問(wèn)題分析 D.流程圖5. 依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列， 由此確定每種工作的價(jià)值的方法是( C )。A.因素分解法

3、 B.因素比較法 C.排序法 D.評(píng)分法6. 下面的選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的、工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容是( C )。A.技能 B.學(xué)歷 C.知識(shí) D.責(zé)任7. 在工作分析的各種方法中，主要用來(lái)收集強(qiáng)調(diào)人工技能的那些信息的方法是( D )。A.問(wèn)卷調(diào)查法 B.觀察法 C.面談法 D.工作日志法8. （ D ）不僅具有鮮明的能動(dòng)性，而且有再生性，是取之不盡、用之

4、不竭的資源。A. 自然資源 B. 礦山資源 C. 物質(zhì)資源 D. 人力資源9. 下列人員中，不可能參加工作分析的人員是（ B ） 。A.員工 B.高級(jí)主管 C.工作分析人員、基層主管、外部顧問(wèn) D.員工的直接上級(jí)10. “ 社會(huì)人 ” 人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是( B )。 A.泰勒的科學(xué)管理原理 B.梅奧的人際關(guān)系理論 C.馬斯洛的需要層次理論

5、D.霍桑試驗(yàn) 1. 利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘不具有何種優(yōu)勢(shì)( D )。A.成本低廉 B.傳播范圍廣C.接受人群多. D.限制不合格的人應(yīng)聘，降低錯(cuò)誤選擇可能性2. 入校招聘不具有何種優(yōu)勢(shì) ( B ) 。A. 應(yīng)聘目標(biāo)群明確 B. 可以在一年中靈活安排招聘時(shí)間 C.應(yīng)聘者的背景真實(shí)，可信度高 D.人員素質(zhì)較高3. 通過(guò)員工引薦方式招聘人員不具有何種優(yōu)勢(shì)( C )。A

6、. 成本很低 B.對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)有一個(gè)較好的了解 C.留任率較高 D.防止員工的同質(zhì)性過(guò)高4. 組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)( D )。A. 內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先于組織外招聘 B.組織外招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整C. 內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時(shí)進(jìn)行 D.兩者無(wú)必然先后關(guān)系5. 內(nèi)部招聘不具有哪項(xiàng)優(yōu)勢(shì)( B )。 A.有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進(jìn)組織中現(xiàn)有人員的工作積極性 B.可

7、以獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)C.內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)熟悉，對(duì)新職務(wù)的適應(yīng)期更短 D.可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費(fèi)用6. 下列招聘來(lái)源不屬于外部來(lái)源的是( C )。A.職業(yè)學(xué)校 B.學(xué)院與大學(xué) C.員工自薦 D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司7. 要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，最適宜的篩選技術(shù)是( B )。A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試 B.面試 C.價(jià)值取向測(cè)試 D.工作動(dòng)機(jī)測(cè)試8. 內(nèi)部

8、招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括( D )。A. 鼓勵(lì)員工的土氣 B.使員工對(duì)組織有認(rèn)同感 C.可以減少培訓(xùn)的投入 D.有利于建立鼓勵(lì)創(chuàng)新的組織文化9. 在企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行的集中培訓(xùn)叫做（ A ）A. 崗前培訓(xùn) B. 在崗培訓(xùn) C.離崗培訓(xùn) D.業(yè)余自學(xué)10. 員工培訓(xùn)的基本程序是（C ） 。A. 培訓(xùn)需求分析→制定培訓(xùn)計(jì)劃→設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程→培訓(xùn)效果評(píng)估B. 培訓(xùn)需求分析→設(shè)

9、計(jì)培訓(xùn)課程→制定培訓(xùn)計(jì)劃→培訓(xùn)效果評(píng)估C. 制定培訓(xùn)計(jì)劃→培訓(xùn)需求分析→設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程→培訓(xùn)效果評(píng)估D. 制定培訓(xùn)計(jì)劃→設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程→培訓(xùn)效果評(píng)估→培訓(xùn)需求分析A.它有助于吸引、激勵(lì)和保留有能力的員工 B.薪酬方案應(yīng)該在所有相關(guān)方面公正實(shí)施C.不公正的薪酬會(huì)導(dǎo)致員工離開(kāi)組織 D.員工一般只關(guān)注內(nèi)部公平1. 在被保險(xiǎn)人享受的各項(xiàng)權(quán)利中，以下( D )被保險(xiǎn)人可以不繳納費(fèi)用。A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C

10、.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)2. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)( C )。A.可以訂立口頭或書(shū)面雇傭協(xié)議 B.雙方協(xié)商，自愿簽訂勞務(wù)協(xié)議C.必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 D.必須訂立崗位使用合同3. 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為( A )。A.有固定期限和無(wú)固定期限兩種 B.有固定期限和完成一定工作為期限兩種C. 正式工和臨時(shí)工兩種 D.有固定期限、無(wú)固

11、定期限和以完成一定工作為期限三種4. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指( C )。A.不約定終止日期的勞動(dòng)合同 B.在任何情況下，用人單位都不能辭退的固定用工形式C.沒(méi)有終止日期，用工單位雙方可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同 D.沒(méi)有終止日期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職5. 勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定生效時(shí)間的，以( A )為該合同的生效時(shí)間。A.招工錄用之日 B.經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)、考核合格后上崗之日 C.試用期滿(mǎn)之日 D.勞動(dòng)合

12、同當(dāng)事人后簽字一方的簽字時(shí)間6. 勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有( D )。A.試用期滿(mǎn)后，雙方滿(mǎn)意再簽訂勞動(dòng)合同 B.試用期的長(zhǎng)短，完全取決于用人單位的意見(jiàn)C.試用期是勞動(dòng)合同中的必備條款，必須規(guī)定一定期限的試用期 D.試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 7. 勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)的不得超過(guò)( D )。A.15 日 B.30 日 C.60 日 D.6 個(gè)月8. 雙方當(dāng)事人簽字的勞動(dòng)合同書(shū)，( C )各

13、持一份。A.勞動(dòng)行政部門(mén)和用人單位 B.用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)和檔案室 C.用人單位和勞動(dòng)者 D.用人單位和上級(jí)主管部門(mén)9. 我國(guó)規(guī)定享受養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)( C )，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A.25 年 B.20 年 C.15 年 D.10 年10. 我國(guó)規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，企業(yè)繳費(fèi)比例，一般不得超過(guò)本企業(yè)工資總額的( D )。A. 17% B.

14、18% C.19% D.20%11. 我國(guó)規(guī)定，勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)比例，最終達(dá)到本人工資的( D )。A.7% B.8% C.9% D.10%12. 我國(guó)規(guī)定用人單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)率控制在企業(yè)工資總額的( D )左右。A.4% B.5% C.6% D.7%13. 我國(guó)規(guī)定基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)率，一般為本人工資收入的( D )。A.1% B.

15、2% C.3% D.4%14. 用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前( D )，以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A. 10 日 B. 15 日 C. 25 日 D. 30 日15. 勞動(dòng)者一方要解除勞動(dòng)合同的法律程序是( C )A.提前 15 日以書(shū)面形式通知用人單位 B.提前 15 日口頭或書(shū)面形式通知用人單位C.提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位 D.隨時(shí)向用

16、人單位書(shū)面提出辭職16. 在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前( C )，用人單位應(yīng)向員工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)， 送達(dá)勞動(dòng)者。A. 5 日 B. 10 日 C. 15 日 D. 30 日17. 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起( C )內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。A.20 日 B.30 日 C.60 日 D.90 日18. 我國(guó)規(guī)定城鎮(zhèn)企事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過(guò)本單位工資總

17、額的( D )。A.1% B.1.5% C.2% D.2.5%19. 我國(guó)規(guī)定工傷保險(xiǎn)費(fèi)，按照工資總額的一定比例由( C )繳納。A.職工 B.工會(huì) C.用人單位 D.企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)20. 我國(guó)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的企業(yè)，其統(tǒng)籌基金繳費(fèi)比例，最高限額不得超過(guò)職工工資總額的( D )。A.0.4% B.0.6% C.0.8% D.1%二、多項(xiàng)選擇題（24