高校畢業(yè)生勝任力測評體系構(gòu)建及管理對策.pdf

1、勝任力及勝任力模型研究作為目前人力資源管理領(lǐng)域的一個熱點問題，近年來，受到了廣大企業(yè)和許多社會群體的關(guān)注。尤其是在就業(yè)方面問題日益突出的今天，該問題已引起各方面的高度重視，社會各界也迫切需要開展相關(guān)研究。本文概括了勝任力及勝任力模型的研究理論，論述了勝任力的發(fā)展緣由、定義、研究方法以及勝任力及相關(guān)模型的結(jié)構(gòu)，回顧了勝任力在國內(nèi)外的研究成果和最新趨勢。
　　 文章的主體分為三個部分進行研討，第一部分，高校畢業(yè)生勝任力測評體系的構(gòu)建

2、研究。細(xì)化目標(biāo)群體，面對沒有或缺少工作經(jīng)驗的高校畢業(yè)生展開勝任力測評，總結(jié)出高校畢業(yè)生勝任力指標(biāo)體系，構(gòu)建模型。第二部分，高校畢業(yè)生勝任力指標(biāo)的確立，主要針對高校應(yīng)屆畢業(yè)生聘任環(huán)節(jié)的勝任力測評體系展開實證研究。第三部分，針對勝任力測評體系的構(gòu)建及應(yīng)用分析進行相關(guān)檢驗，并對高校畢業(yè)生就業(yè)提出塑造個人勝任力的建議。
　　 本課題的研究是基于當(dāng)前畢業(yè)生勝任力而展開，研究者本身作為學(xué)校的思想政治輔導(dǎo)員，以此作為切入點，結(jié)合自身實際，探究