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文檔簡介

1、華中科技大學碩士學位論文S學院薪酬體系研究姓名：許新宇申請學位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導教師：鄭長軍20060418華中科技大學碩士學位論文IIAbstractCompensationisoneoftheceissuesoflabmarkethumanresourcemanagement.Itconcernsmanyrespectssuchasemployeesemployersmarketsocietygovernmentetcha

2、sgreatimpactonbothmacroeconomymicroeconomy.Areasonableeffectivecompensationsystemcannotonlymotivateemployeestealizeanganization’sobjectivesincreaseanganization’sefficiencybutalsoattractretainhighqualifiedcompetitiveemplo

3、yeeswiththedevelopmentofknowledgeeconomyinwhichthecompetitionoftalentsisbecomingmeintense.SInstituteisoneoftheSinoFeignCooperativeHigherEducationalInstitutessetupin1998.Withitseightyears’growththedisadvantageofitscompens

4、ationsystemcomesoutgradually.ThisthesisregardsSInstituteasanobjectofstudy.StartingwiththebasiccompensationtheyMajproblemsiniginalcompensationsystemaredeeplyanalyzed.Italsopointsoutthenecessityofrefmingthecurrentcompensat

5、ionsystemwiththehumanresourceinthemanagementenvironmentfthepresent.ThenhemeofpointcompensationsystemasamainbodyisdesignedonthebaseofjobvalueevaluationwithquantitativequalitativeanalysisintermsofSInstitute’shumanresources

6、trategicobjective.AtlastusingthematurecompensationtheyacompensationmanagementsystemisdesignedwhichmatchestheacteristicofeducationindustrySInstitute’sganization.Alsotheeffectivenessofthecompensationsystemisanalyzedconclud

7、ed.Theconcreteapproachofhlingjobvalueevaluationthedesignofcompensationpointsystemisemphaticallydissectedinthisthesis.IttriestoputfwardanideaofcompensationdesignfSinoFeignCooperativeHigherEducationalInstitutesinChina.Inde

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