高校人事制度改革的問題思考——以太原工業(yè)學(xué)院為例.pdf

1、高校人事制度改革是國家人事改革的一部分，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會發(fā)展相適應(yīng)的改革。由于它是實(shí)踐性和理論性的結(jié)合的研究課題，因涉及諸多領(lǐng)域在研究方面我國又是起步階段沒有發(fā)達(dá)國家研究的透徹。尤其是近些年來，雖然在不斷地進(jìn)行人事制度改革但仍存在著許多問題是當(dāng)前社會背景下無法解決的難題。
　　首先，論文以我國高校人事制度改革的歷史過程為基礎(chǔ)，以太原工業(yè)學(xué)院為樣本進(jìn)行研究分析學(xué)院當(dāng)前的改革存在的主要問題，并對產(chǎn)生這些問題的原因進(jìn)行深度剖析。并從內(nèi)部

2、、外部兩個(gè)方面分析了制約學(xué)院人事制度改革的因素。
　　其次，結(jié)合實(shí)際情況論文從改革成效、轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式、處理好內(nèi)培外引關(guān)系和以人為本的人才發(fā)展觀念等為出發(fā)點(diǎn)，深層分析從改革失敗的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)，提出新的人事制度改革思路和具體的措施辦法。
　　本文認(rèn)為深化高校人事制度改革除了在既有法律法規(guī)政策的框架下，要有明確的改革目標(biāo)以及科學(xué)性的原則做指導(dǎo)，要進(jìn)一步宣傳改革的重要性提高對改革的認(rèn)識、大力推行高校人事改革的有力措施，文中對我