上海市郊區(qū)新建公立三級醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)認同感強化研究——以瑞金醫(yī)院北院為例.pdf

1、職業(yè)認同感(Professional self-identity)是指個體對于所從事職業(yè)的目標(biāo)、社會價值及其他因素的看法與社會對該職業(yè)的評價及期望的一致程度。職業(yè)認同感決定著一個人入職后的工作行為和態(tài)度，對組織未來的發(fā)展、對社會的穩(wěn)定都有著重要的影響。本研究從我國公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員特點出發(fā)，以員工職業(yè)認同感測評理論為框架，分析研究上海市新建公立三級醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)認同感的影響因素，在此基礎(chǔ)上提出強化公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)認同感的對策建議，為

2、深化醫(yī)院內(nèi)部管理體制機制改革提供參考。
　　本研究發(fā)現(xiàn)保健因素和激勵因素對醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)認同感會產(chǎn)生不同程度的影響;被調(diào)查的醫(yī)務(wù)人員職業(yè)認同感現(xiàn)狀及規(guī)律如下:職業(yè)認同感總體較弱;影響職業(yè)認同感的保健因素包括薪酬制度、工作環(huán)境、人際關(guān)系，激勵因素包括職稱晉升、發(fā)展空間、職業(yè)培訓(xùn)及人文關(guān)懷等。
　　通過對美國梅奧診所管理方式的比較研究，綜合運用雙因素理論，提出提高上海市新建三級醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)認同感的對策建議:實施科學(xué)的薪酬分配