女大學(xué)生擇業(yè)自我效能感的現(xiàn)狀分析及其干預(yù)研究.pdf

1、擇業(yè)自我效能感是自我效能感理論在職業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域的擴展，是自我效能感在擇業(yè)中的體現(xiàn)，是指個體對實現(xiàn)與擇業(yè)相關(guān)任務(wù)所需能力的自我知覺。 首先，本文對擇業(yè)效能感的概念及相關(guān)研究進行了綜述，通過對擇業(yè)自我效能感的性別特點的分析，具體討論了女大學(xué)生擇業(yè)自我效能感低于男大學(xué)生的影響因素。運用《大學(xué)生擇業(yè)效能感量表》對在校大學(xué)生進行了測量，分析了女大學(xué)生擇業(yè)效能感的一般特點，研究結(jié)果表明： (1)大學(xué)生的擇業(yè)效能感平均水平較高，處于中上

2、水平。 (2)大學(xué)生在擇業(yè)效能感上存在顯著的性別差異，男生顯著高于女生。 (3)女大學(xué)生在擇業(yè)效能感上存在顯著的年級差異，并不存在專業(yè)差異、地區(qū)差異。 (4)女大學(xué)生班干部與否不存在差異，但成績差異在“制定計劃”維度上達(dá)到極其顯著水平。 (5)女大學(xué)生獨生子女與否及父母文化程度方面都不存在顯著差異。 (6)就總體而言，男女大學(xué)生擇業(yè)效能感水平的年級發(fā)展趨勢是：男大學(xué)生的均分呈緩慢上升趨勢，而女大學(xué)

3、生的均分卻急速下降。 其次，本文對女大學(xué)生的擇業(yè)效能感進行了干預(yù)研究。實驗結(jié)果顯示，通過一系列干預(yù)方法，實驗組的擇業(yè)自我效能感與實驗前相比有了極其顯著的提高。除“問題解決”分量表外，實驗組其他維度和總得分上，均達(dá)到極其顯著水平。從延遲后測的情況也可以看出，實驗組的得分雖有回落，但與前測相比，仍有極其顯著差異。對照組學(xué)生的總體擇業(yè)自我效能感水平雖然較前測時有所提高，但從延時后測的得分看出，干預(yù)對對照組沒有長時期的影響。說明干預(yù)方法