知識(shí)型民警激勵(lì)模式研究.pdf

1、公安機(jī)關(guān)一直以來(lái)都任務(wù)艱巨,肩負(fù)著“鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位,維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安,保障人民安居樂(lè)業(yè)”三大神圣職責(zé)?？梢哉f(shuō),這是國(guó)家重要的刑事司法和治安行政機(jī)關(guān)。為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,我國(guó)的公安機(jī)關(guān)自20世紀(jì)90年代起開始面向社會(huì)招錄了一些專業(yè)的技術(shù)人才,然而,因?yàn)橐廊谎赜弥鴤鹘y(tǒng)陳舊的用人觀念,再加上公安機(jī)關(guān)的體制模式比較落后,對(duì)知識(shí)型人才的激勵(lì)機(jī)制與社會(huì)發(fā)展和個(gè)人需求不相適應(yīng),以致大量具有較高學(xué)歷層次的知識(shí)型警力人才流失。因此,筆者從激勵(lì)的相

2、關(guān)理論基礎(chǔ)出發(fā),立足廣東省廣州市城區(qū)Y公安分局的實(shí)際情況,分析該分局知識(shí)型民警激勵(lì)問(wèn)題的現(xiàn)狀、問(wèn)題、成因及治本之策,對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行深入的剖析、研究和探索。本文共分為六個(gè)部分。第一章介紹了選題的背景、研究目的以及研究意義,對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究進(jìn)行了簡(jiǎn)要評(píng)述,闡述了論文的主要內(nèi)容與框架結(jié)構(gòu)。第二章對(duì)激勵(lì)的內(nèi)涵以及激勵(lì)模式的相關(guān)理論進(jìn)行探討,比如公平理論、期望理論等等。第三章分析了Y公安分局知識(shí)型民警激勵(lì)模式存在問(wèn)題及原因,主要講述Y公安分局概

3、況;目前正在實(shí)行激勵(lì)模式的現(xiàn)狀;激勵(lì)模式存在問(wèn)題;激勵(lì)模式問(wèn)題原因分析;知識(shí)型民警需求問(wèn)卷調(diào)查。第四章主要論述Y公安分局知識(shí)型民警激勵(lì)模式設(shè)計(jì),分別闡述知識(shí)型民警外在激勵(lì)模式和知識(shí)型民警內(nèi)在激勵(lì)模式。第五章主要論述Y公安分局知識(shí)型民警激勵(lì)模式實(shí)施與建議,比如健全知識(shí)型民警管理制度、建立科學(xué)的績(jī)效管理體系、結(jié)合物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和情感激勵(lì)、結(jié)合正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)、建立和諧的工作氛圍、賦予知識(shí)型民警更多權(quán)力、加強(qiáng)與知識(shí)型民警的溝通等等。第六