員工薪酬心理賬戶的結(jié)構(gòu)及其激勵效果的研究.pdf

1、一摘要摘要本文從薪酬心理賬戶的視角出發(fā)，探究心理賬戶對員工的薪酬感知和工作行為的影響。研究包含對薪酬心理賬戶結(jié)構(gòu)的探索和對不同薪酬心理賬戶激勵效果的研究兩個部分。研究一采用問卷調(diào)查法對516名企業(yè)員工施測，通過因素分析得到員工薪酬心理賬戶的具體結(jié)構(gòu)；研究二采用情景實(shí)驗(yàn)法對193名企業(yè)員工施測，通過方差分析探究不同預(yù)期收入金額和不同工作情境中各薪酬心理賬戶對員工激勵效果間的差異。研究結(jié)果顯示：(1)員工的薪酬心理賬戶的結(jié)構(gòu)由兩個因素構(gòu)成；

2、(2)兩個薪酬心理分賬戶間激勵效果的差異顯著；(3)預(yù)期收入金額大小對激勵效果的影響顯著，而工作任務(wù)難度的影響不顯著；(4)薪酬心理賬戶與預(yù)期收入金額間存在交互效應(yīng)，預(yù)期收入較小時，兩個分賬戶激勵效果差異不顯著，預(yù)期收入金額較大時，則差異顯著。。研究結(jié)論如下：(1)薪酬心理賬戶由保健賬戶和激勵賬戶兩個分賬戶構(gòu)成；(2)激勵賬戶上收入會比保健賬戶上收入起到更好的激勵效果；(3)工作任務(wù)的難度不會影響薪酬心理賬戶的激勵效果，但預(yù)期收入金額則