員工薪酬心理賬戶的結(jié)構(gòu)及其激勵(lì)效果的研究.pdf

1、一摘要摘要本文從薪酬心理賬戶的視角出發(fā)，探究心理賬戶對(duì)員工的薪酬感知和工作行為的影響。研究包含對(duì)薪酬心理賬戶結(jié)構(gòu)的探索和對(duì)不同薪酬心理賬戶激勵(lì)效果的研究?jī)蓚€(gè)部分。研究一采用問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)516名企業(yè)員工施測(cè)，通過(guò)因素分析得到員工薪酬心理賬戶的具體結(jié)構(gòu)；研究二采用情景實(shí)驗(yàn)法對(duì)193名企業(yè)員工施測(cè)，通過(guò)方差分析探究不同預(yù)期收入金額和不同工作情境中各薪酬心理賬戶對(duì)員工激勵(lì)效果間的差異。研究結(jié)果顯示：(1)員工的薪酬心理賬戶的結(jié)構(gòu)由兩個(gè)因素構(gòu)成；

2、(2)兩個(gè)薪酬心理分賬戶間激勵(lì)效果的差異顯著；(3)預(yù)期收入金額大小對(duì)激勵(lì)效果的影響顯著，而工作任務(wù)難度的影響不顯著；(4)薪酬心理賬戶與預(yù)期收入金額間存在交互效應(yīng)，預(yù)期收入較小時(shí)，兩個(gè)分賬戶激勵(lì)效果差異不顯著，預(yù)期收入金額較大時(shí)，則差異顯著。。研究結(jié)論如下：(1)薪酬心理賬戶由保健賬戶和激勵(lì)賬戶兩個(gè)分賬戶構(gòu)成；(2)激勵(lì)賬戶上收入會(huì)比保健賬戶上收入起到更好的激勵(lì)效果；(3)工作任務(wù)的難度不會(huì)影響薪酬心理賬戶的激勵(lì)效果，但預(yù)期收入金額則