CEO與董事間的親密關(guān)系對(duì)經(jīng)理人薪酬激勵(lì)的影響研究——基于中小板上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf

1、經(jīng)理人薪酬問(wèn)題一直備受社會(huì)企業(yè)人士的關(guān)注，企業(yè)股東一直在尋求最優(yōu)的薪酬契約，并想通過(guò)最佳的薪酬契約來(lái)激發(fā)經(jīng)理人最大程度地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。自1999年上市公司的高管薪酬被證監(jiān)會(huì)要求披露以來(lái)，學(xué)術(shù)界對(duì)高管薪酬的研究真正地進(jìn)入了實(shí)質(zhì)性與全面性階段。學(xué)者們對(duì)高管薪酬激勵(lì)的有效性不僅僅從企業(yè)市場(chǎng)等外部環(huán)境進(jìn)行了研究，還從企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)、獨(dú)立董事比例等制度性因素進(jìn)行了研究。但是從企業(yè)高管的性別比例等軟性因素角度出發(fā)進(jìn)行研究的較少，基于這種社會(huì)和理論背

2、景下，本文則從經(jīng)理人與董事長(zhǎng)之間的親密關(guān)系視角出發(fā)，對(duì)經(jīng)理人薪酬激勵(lì)的有效性進(jìn)行研究。
　　本文在經(jīng)理人薪酬的相關(guān)理論分析下，以CEO與董事長(zhǎng)之間的親密關(guān)系為研究視角，用中小板上市公司2012-2014年的數(shù)據(jù)作為樣本，采用多元線性回歸的手段對(duì)經(jīng)理人薪酬激勵(lì)的有效性進(jìn)行了研究。最終得出CEO與董事長(zhǎng)之間的親密關(guān)系會(huì)對(duì)經(jīng)理人薪酬激勵(lì)產(chǎn)生正向關(guān)系和CEO與董事長(zhǎng)之間的親密關(guān)系會(huì)對(duì)經(jīng)理人薪酬產(chǎn)生較大粘性兩個(gè)結(jié)論。本文立足于中小板上市公司