創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬、高管持股比例與盈余管理的實證研究——基于深市主板A股市場的比較分析.pdf

1、隨著中國經濟的不斷發(fā)展，在中國資本市場，企業(yè)代理問題日漸突出，并逐漸成為一個迫在眉睫的問題，在這一點上，世界的許多其他發(fā)展中國家也對此一籌莫展。伴隨著我國改革開放的腳步，在政府與市場的雙向作用下，加速了國家經濟市場化步伐，不少公司所涉及的領域和自身實力不斷增強，其所有權與經營權的歸屬差別也不斷擴大，相關的管理體制也日漸完備，這些變化給公司的高管們提供了極大的發(fā)揮能力和積聚個人資產的空間，如此一來造就了不少擁有高額薪酬和高持股的公司高管。

2、即便從全局看，高額薪酬讓我們看到了國家經濟的顯著提高，但隨之而來產生的公司管理問題卻不容忽視。
　　經過對大量文獻資料的探究發(fā)現(xiàn)，在國內主板上市公司的高管薪酬契約不斷發(fā)展的背景下，公司高管薪酬與會計盈余有著很強的關聯(lián)性。在我國的資本交易市場，創(chuàng)業(yè)板作為高科技成長型公司和新興公司的重要角色，有力的保障了我國資本市場的前進步伐。然而，當前的創(chuàng)業(yè)板市場也有諸多短板，例如發(fā)展時間較為短暫，融資困難等。于是，創(chuàng)業(yè)板市場上高發(fā)行價、高市盈率、

3、高超募資金、高管減持套現(xiàn)等現(xiàn)象早已數見不鮮，不僅在創(chuàng)業(yè)板市場引發(fā)了大眾投資者的廣泛擔憂，亦動搖了普通股民們的投資決心。因此，研究高管激勵機制與盈余管理的相關性具有重要的現(xiàn)實意義。但目前關于對創(chuàng)業(yè)板市場高管行為的研究還很欠缺，大多集中在成熟的主板市場。
　　本文從契約理論、委托代理理論以及人力資本理論的角度剖析了高管薪酬和高管持股比例可能會導致高管有對公司的盈余進行調節(jié)的動機，并據此作出相關推論。本文在國泰安數據庫提取2010-20