組織信任、工作嵌入與建言行為的關(guān)系研究.pdf

1、近年來，從理論到實踐，建言行為備受關(guān)注。如何使員工自愿承擔更多的責任，成為組織越來越重視的問題之一。建言行為對于改善組織現(xiàn)狀、提高決策質(zhì)量、提升組織競爭力和促進組織創(chuàng)新，有著重要的作用。
　　目前關(guān)于建言行為的文獻，學(xué)者主要從傳統(tǒng)意義上的社會交換理論解釋建言行為的影響機制，而鮮有用工作嵌入理論研究建言行為，本文為建言行為的研究提供了新的理論視角。此外，在傳統(tǒng)的建言行為分類的基礎(chǔ)上，本文增加了揭發(fā)行為這一方向，豐富了中國情境下揭發(fā)行

2、為實證研究，是對本土化建言行為理論的嘗試和補充。
　　本文以組織信任、工作嵌入和建言行為理論為依據(jù)，提出理論模型和研究假設(shè)。首先分析了傳統(tǒng)的建言行為發(fā)生機制；然后提出組織信任和工作嵌入分別與建言行為的研究假設(shè)；之后加入了工作嵌入變量，分析工作嵌入在組織信任和建言行為的關(guān)系中是否存在中介效應(yīng)。
　　本文通過對207名在職員工發(fā)放和收回調(diào)查問卷，對數(shù)據(jù)進行實證分析，以驗證研究假設(shè)。主要采用信度和效度分析、描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)性分

3、析、控制變量差異分析和回歸分析等方法驗證假設(shè)，最后利用結(jié)構(gòu)方程模型，估計了論文研究模型的擬合程度。研究結(jié)果表明：（1)組織信任影響建言行為；（2)組織信任三維度均能夠影響建議行為，其中組織內(nèi)信任的影響最大，其次是領(lǐng)導(dǎo)信任，同事信任的影響最?。唬?)組織信任中，只有同事信任能夠影響揭發(fā)行為；（4)組織信任中的組織內(nèi)信任和領(lǐng)導(dǎo)信任影響工作嵌入；（5)工作嵌入影響建言行為（建議和揭發(fā)）；（6)在組織信任與建言行為（建議和揭發(fā)）的關(guān)系中，工作嵌