基于OCQ量表的行政組織文化測量研究.pdf

1、目前我國正處于政府職能的轉(zhuǎn)型期，行政組織的環(huán)境和影響因素都在發(fā)生著變化，這就要求行政組織文化與之適應(yīng)進行變革和創(chuàng)新。對行政組織文化進行測量，將模糊的概念進行定量分析或?qū)⑿姓M織文化進行橫向與縱向的比較，這有助于準(zhǔn)確地反映行政組織文化建設(shè)水平，從而有針對性地采取變革措施，對政府提出提升行政文化建設(shè)的對策提供了參考價值。目前，國外運用定性和定量分析相結(jié)合的方法，對組織文化進行量化的研究方式已成為趨勢。組織文化的測量理論與實踐日趨成熟，為其在

2、行政組織文化中的運用提供了大量可供借鑒的經(jīng)驗。同時，國內(nèi)組織文化測量研究取得了一定的學(xué)術(shù)成果，有越來越多的學(xué)者嘗試將西方的組織文化測量模型直接引用于本土組織文化的量化，或是對已有的組織文化測量模型進行本土化、行業(yè)化的優(yōu)化調(diào)整，也有不少學(xué)者依據(jù)相關(guān)的理論不斷的探索構(gòu)建新的測量模型。
　　本文試圖運用OCQ量表對行政組織文化進行測量研究。首先，本文從理論上分別對行政組織文化及相關(guān)的測量理論等基本性概念進行詳細(xì)概述與界定，從行政組織文化

3、基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)著手，分析行政組織文化的內(nèi)涵、功能和特征；闡述目前國內(nèi)外行政組織文化測量的理論與實踐現(xiàn)狀，分析存在的問題；介紹OCQ量表，并提出其運用于行政組織文化測量的可行性。其次，依據(jù)中國行政組織文化特征，對OCQ量表中原有模型的指標(biāo)進行篩選，設(shè)計調(diào)查問卷，選定實證研究的樣本對象，對測量結(jié)果提出的理論假設(shè)。最后，通過實證調(diào)研論證理論假設(shè)，分析樣本對象的行政組織文化現(xiàn)狀及存在的問題。
　　通過對行政組織文化測量實證研究，得出以下結(jié)論