行政組織文化和激勵機(jī)制的協(xié)調(diào)共建研究.pdf

1、改革開放以來,隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展,黨和政府適時迎合社會發(fā)展的需要,合理轉(zhuǎn)變政府職能,提出了構(gòu)建服務(wù)型政府的方針。服務(wù)型政府理念,要求各級政府及其工作人員在不同程度上提高自身的開放意識、效率意識、公正意識、法治意識、競爭意識和民主意識,高效率地提供豐富多樣的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)。為了促進(jìn)公務(wù)員盡快適應(yīng)這一歷史轉(zhuǎn)變,不斷豐富個人技能,提高綜合素質(zhì),必須發(fā)揮激勵機(jī)制和組織文化對公務(wù)員的激勵作用。行政組織文化和公務(wù)員激勵機(jī)制任何一

2、項都不可能將對公務(wù)員的激勵功能發(fā)揮到最大,兩者的協(xié)調(diào)共建是實現(xiàn)對公務(wù)員激勵、引導(dǎo)功能最大化和最優(yōu)化的前提。
　　文章采用實證研究的方法,整體結(jié)構(gòu)上共分為五個部分。第一章和第二章通過對相關(guān)文獻(xiàn)資料的收集、整理,提煉出行政組織文化和激勵機(jī)制在理論上的關(guān)聯(lián)性,為進(jìn)一步的深入研究奠定了基礎(chǔ)。第三章和第四章則是選取某一政府機(jī)關(guān)作為研究對象,提出理論假設(shè),制作調(diào)查問卷,對組織內(nèi)組織文化和激勵機(jī)制的協(xié)調(diào)共建情況進(jìn)行調(diào)查,了解現(xiàn)狀,正視存在的問題

3、,分析原因,并對相關(guān)的統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行實證分析。
　　調(diào)查統(tǒng)計的數(shù)據(jù)分析確實證明了本文的理論假設(shè),即行政組織文化和激勵機(jī)制兩者是存在必然聯(lián)系的,但是,當(dāng)前的行政組織中,兩者協(xié)調(diào)共建的水平較低,甚至存在彼此沖突的情況。在此基礎(chǔ)上,通過整合提煉,結(jié)合理論文獻(xiàn),提出了可能的幾點影響因素:行政組織結(jié)構(gòu)不合理、行政組織環(huán)境不穩(wěn)定、法規(guī)和制度建設(shè)不健全、行政組織規(guī)范化程度不高。第五章則針對以上四個方面的問題,提出了五項建設(shè)途徑:強(qiáng)化服務(wù)宗旨,重構(gòu)