產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、高管激勵(lì)與公司績(jī)效.pdf

1、分類號(hào)分類號(hào)密級(jí)UDC學(xué)校代碼學(xué)校代碼會(huì)計(jì)碩士研究生學(xué)位論文產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、高管激勵(lì)與公司績(jī)效學(xué)院（部、所）：學(xué)院（部、所）：會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院專業(yè)：業(yè)：MPAccMPAcc姓名：名：李蓓導(dǎo)師：師：楊繼偉教授楊繼偉教授論文起止時(shí)間：2015年5月—2016年5月摘要I摘要隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制被不斷的完善，大量外資涌入，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，企業(yè)受到市場(chǎng)外部環(huán)境的影響越來(lái)越復(fù)雜，產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響已經(jīng)不容忽視。而一個(gè)好的公司

2、治理結(jié)構(gòu)不僅僅是從公司內(nèi)部治理，更應(yīng)該把內(nèi)部治理與外部治理相結(jié)合，這樣才是一個(gè)完整的公司治理結(jié)構(gòu)。在公司內(nèi)部治理機(jī)制中的高管激勵(lì)也是同樣重要的。產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和高管激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效是如何影響的，很多研究者都關(guān)注到了這一問(wèn)題并且進(jìn)行了相關(guān)的研究，但得出的結(jié)論并不一致。在國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究中大部分只是對(duì)它們的兩兩關(guān)系進(jìn)行研究，將三者放入同一框架體系中進(jìn)行回歸分析的文獻(xiàn)還相對(duì)較少。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)上市公司產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、高管激勵(lì)分別對(duì)公司績(jī)效可能產(chǎn)生的影

3、響以及產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和高管激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效影響的相互關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，希望能夠通過(guò)得出的結(jié)論對(duì)解決公司治理中的實(shí)際問(wèn)題有一定的參考價(jià)值。本文首先對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、高管激勵(lì)和公司績(jī)效之間相互關(guān)系的主要理論成果作出了比較全面的綜述，并介紹了相關(guān)的理論基礎(chǔ)及相關(guān)概念的界定。然后選取了我國(guó)20112014年上市公司的數(shù)據(jù)為樣本，實(shí)證檢驗(yàn)了產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、高管激勵(lì)和公司績(jī)效三者之間的相互關(guān)系。主要研究工作如下：①根據(jù)理論分析，選取各變量的度量指標(biāo)；②實(shí)證

4、檢驗(yàn)了產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、高管激勵(lì)和公司績(jī)效的影響關(guān)系；③通過(guò)實(shí)證回歸結(jié)果對(duì)三者之間的關(guān)系進(jìn)行分析說(shuō)明并得出結(jié)論；④根據(jù)得出的結(jié)論提出對(duì)策和建議。實(shí)證研究結(jié)果表明：①充分的產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境會(huì)阻礙公司績(jī)效的提高；②高管薪酬激勵(lì)與公司績(jī)效正相關(guān)；高管股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效沒(méi)有明顯的關(guān)系；③在促進(jìn)公司績(jī)效提升方面，產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與高管薪酬激勵(lì)存在一定的互補(bǔ)關(guān)系，與高管股權(quán)激勵(lì)不存在顯著的交互關(guān)系。目前，我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與高管激勵(lì)有其不同