地級(jí)市黨政機(jī)關(guān)人員績(jī)效評(píng)估研究——以A市為例.pdf

1、從二十世紀(jì)七十年代開始，西方國(guó)家就進(jìn)行了政府部門人員績(jī)效評(píng)估的改革實(shí)踐，逐步將企業(yè)的績(jī)效管理方式引入政府部門管理，在國(guó)內(nèi)政府改革勢(shì)在必行，改革不斷深入的背景下，政府部門人員的績(jī)效評(píng)估改革也備受關(guān)注。近幾年，國(guó)內(nèi)開始學(xué)習(xí)西方發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，努力轉(zhuǎn)變政府公共職能，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和變化。
　　本文通過對(duì)A市黨政機(jī)關(guān)人員績(jī)效評(píng)估的現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)地調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)目前地級(jí)市黨政機(jī)關(guān)人員績(jī)效評(píng)估中仍然存在考核內(nèi)容寬泛；考核方法主觀；考核程序簡(jiǎn)化

2、，缺乏規(guī)范性；考核激勵(lì)淡化；考核結(jié)果不落實(shí)，缺乏聯(lián)動(dòng)性；反饋機(jī)制虛設(shè)等問題。這些問題的形成與黨政機(jī)關(guān)績(jī)效評(píng)估主體的觀念因素、環(huán)境因素、管理技術(shù)因素和監(jiān)督因素都有顯著的相關(guān)。
　　論文在借鑒國(guó)外政府部門人員績(jī)效評(píng)估經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)國(guó)情和最新政策精神，提出了完善地級(jí)市黨政機(jī)關(guān)人員績(jī)效評(píng)估制度的相關(guān)對(duì)策建議：即進(jìn)一步明確黨政機(jī)關(guān)人員績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容，強(qiáng)化評(píng)估系統(tǒng)作用，建立完善科學(xué)的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，強(qiáng)化績(jī)效評(píng)估的過程管理，構(gòu)建黨政機(jī)關(guān)人員