公平分配視野下我國公務(wù)員福利待遇研究.pdf

1、公務(wù)員福利公平分配對于激勵公務(wù)員積極、負責工作，提升工作績效有積極意義；有利于國家行政機關(guān)控制財政支出，規(guī)范透明使用經(jīng)費，塑造良好的政府形象；更有利于社會對國家行政機關(guān)的認可和市場經(jīng)濟制度改革的完善，促進民營企業(yè)的蓬勃發(fā)展，建設(shè)社會主義和諧社會，實現(xiàn)社會公平正義有重要意義。
　　本文從公平角度對公務(wù)員福利分配進行分析，在通過文獻法確定研究內(nèi)容價值和研究理論依據(jù)，依據(jù)公平分配理論，對我國公務(wù)員福利公平分配進行歷史分析、比較分析和現(xiàn)狀

2、分析，進而探討了公務(wù)員福利公平分配的影響因素，提出對策建議，最后總結(jié)研究結(jié)論。
　　本文通過歷史分析認為我國公務(wù)員福利公平分配向市場法制化方向發(fā)展，通過比較分析總結(jié)國內(nèi)外公務(wù)員福利公平分配異同點，通過問卷調(diào)查以肇慶市公務(wù)員為例分析了公務(wù)員福利公平分配現(xiàn)狀，并認為完善公務(wù)員福利公平分配應(yīng)該在按勞分配、市場同步和公務(wù)員需求原則下實施健全福利管理機構(gòu)體系，規(guī)范使用福利經(jīng)費，增強福利人性化供給和促進福利市場法制化等措施。
　　本文研