集中度、制衡與公司績效——基于2005-2007年上市公司的經(jīng)驗(yàn)研究.pdf

1、從1978年12月18日十一屆三中全會算起,今年是中國改革開放30周年,中國社會在這30年中發(fā)生了深刻的變化,尤其是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)——產(chǎn)業(yè)組織模式前后發(fā)生了巨大變化,即由分散產(chǎn)業(yè)組織模式向集中產(chǎn)業(yè)組織模式轉(zhuǎn)變。
　　 本文通過中國制造業(yè)上市公司2005-2007年的數(shù)據(jù),希望為這一組織模式的轉(zhuǎn)變提供實(shí)證研究方面的支持,同時(shí)為將來的產(chǎn)業(yè)組織模式政策制定提出建議。故此,本文在文獻(xiàn)回顧和理論分析的基礎(chǔ)上,提出了研究的三個(gè)假設(shè),并且

2、最終通過回歸和因子分析法證實(shí)了這三個(gè)假設(shè),即:產(chǎn)業(yè)利潤率和產(chǎn)業(yè)集中度成正相關(guān)關(guān)系,產(chǎn)業(yè)內(nèi)公司績效與其市場份額成正相關(guān)關(guān)系,不同產(chǎn)業(yè)內(nèi)公司績效與其所處產(chǎn)業(yè)內(nèi)的制衡度成負(fù)相關(guān)關(guān)系。
　　 基于這三個(gè)假設(shè)的驗(yàn)證,本文為提出了一些建議:就宏觀的產(chǎn)業(yè)組織政策而言分別是:第一,提高產(chǎn)業(yè)集中度,抵制過度競爭,使得社會資源得到有效利用;第二,打破行業(yè)內(nèi)均衡,促進(jìn)有效競爭,激發(fā)企業(yè)活力;第三,反對壟斷,維護(hù)適度競爭,尤其是要打破隱性壟斷,從而最終