基于行為公司治理的高管激勵與研發(fā)投入.pdf

1、研發(fā)活動對于提高企業(yè)的市場競爭力和應變能力有著重要的意義，一個企業(yè)在研發(fā)活動中的投入，體現(xiàn)這個企業(yè)的長期發(fā)展能力，決定著企業(yè)在未來一段時間的興衰更替。因此，近年來對企業(yè)研發(fā)投入的研究一直是學者們關注的焦點。
　　本文以2010-2012年披露研發(fā)投入且數(shù)據(jù)完整的1029個樣本，在國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和相關理論的基礎上，提出研究假設、選擇樣本、設定變量、構建模型，采用規(guī)范分析和多元線性回歸分析，借助SPSS18.0和matlab7.0對樣

2、本數(shù)據(jù)進行實證檢驗，研究了基于行為公司治理的高管激勵與研發(fā)投入的關系。
　　本文以研發(fā)投入為被解釋變量，以高管激勵（長期股權激勵與短期薪酬激勵）為被解釋變量，以行為公司治理代理變量公司風險和獨立董事為調(diào)節(jié)變量，實證檢驗了公司風險和獨立董事對高管激勵與研發(fā)投入關系的調(diào)節(jié)作用。實證結果發(fā)現(xiàn)：（1）無論是對高管實施長期股權激勵還是短期薪酬激勵，都有助于提高企業(yè)的研發(fā)投入。（2）公司風險為高管股權激勵與研發(fā)投入關系的純調(diào)節(jié)變量，調(diào)節(jié)了高管

3、股權激勵與研發(fā)投入關系的強度，高風險的企業(yè)中高管長期股權激勵對研發(fā)投入的影響作用較低風險的企業(yè)更明顯；（3）公司風險為高管短期薪酬激勵與研發(fā)投入關系的同質調(diào)節(jié)變量，調(diào)節(jié)了高管短期薪酬與研發(fā)投入關系的形態(tài)。在高風險的企業(yè)中，高管短期薪酬激勵與研發(fā)投入呈負相關關系，而在低風險的企業(yè)中，高管短期薪酬激勵與研發(fā)投入呈正相關關系；（4）獨立董事同樣為高管股權激勵與研發(fā)投入關系的純調(diào)節(jié)變量，調(diào)節(jié)了高管長期股權激勵與研發(fā)投入關系的強度。高獨立董事比例