我國公共事業(yè)部門績(jī)效考評(píng)體系探究——基于平衡計(jì)分卡的分析.pdf

1、績(jī)效管理作為當(dāng)下公共管理的最新管理課題，在組織管理中發(fā)揮重要作用，可有效影響個(gè)體評(píng)估。通過這種全新的管理方法和理念，績(jī)效管理成為公共事業(yè)管理的重要部分，是公共部門績(jī)效管理的綜合呈現(xiàn)。公共事業(yè)管理部門作為社會(huì)管理的主要承擔(dān)部門，是緊密聯(lián)系群眾，職能擴(kuò)張最顯著的部門，也是壓力最大的職能部門，由此政府要想實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理，首先就需要在公共事業(yè)管理部門中進(jìn)行績(jī)效管理。針對(duì)我國目前的具體國情，研究、設(shè)計(jì)一系列的績(jī)效考核體系，通過對(duì)公共事業(yè)部門員工的定

2、期檢查，了解績(jī)效成果和績(jī)效行為，并在獎(jiǎng)懲體系中運(yùn)用檢驗(yàn)結(jié)果，進(jìn)而更好激發(fā)公共事業(yè)管理部門人員的工作熱情，使其通過自身的努力獲得良好的成效，最終轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)力的源泉，與此同時(shí)還應(yīng)當(dāng)和管理流程緊密結(jié)合，構(gòu)造良好管理體系，確保公共事業(yè)部將為人民服務(wù)的理念落實(shí)到實(shí)際工作中。
　　本文在平衡計(jì)分卡的基礎(chǔ)上分析公共事業(yè)部門的績(jī)效管理，共涵蓋五個(gè)部分。第一，概述研究意義和研究目的，概述國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述；第二，概述我國公共事業(yè)部門的相關(guān)概念；第三，

3、對(duì)我國當(dāng)下公共事業(yè)部門績(jī)效管理過程中存在的問題予以研究，在國內(nèi)外公共事業(yè)部門績(jī)效考核的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的借鑒、平衡計(jì)分卡的適用性、我國公共事業(yè)部門具備的有利條件等方面，分析在我國公共事業(yè)部門績(jī)效管理中使用平衡計(jì)分卡的可行性；第四，以我國公共事業(yè)部門的真實(shí)狀況為基礎(chǔ)，結(jié)合國外公共事業(yè)運(yùn)用平衡計(jì)分卡的經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建契合我國公共事業(yè)部門特征的平衡計(jì)分卡績(jī)效管理框架體系；第五，概述平衡計(jì)分卡在公共事業(yè)部門績(jī)效考核的具體實(shí)施方案。
　　通過調(diào)查研究顯示