合肥市科技型企業(yè)員工激勵問題探究.pdf

1、分類號：F270單位代碼：10364密級：學(xué)號：13720594安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)位論文合肥市科技型企業(yè)員工激勵問題探究合肥市科技型企業(yè)員工激勵問題探究StudyonemployeeincentiveproblemsoftechnologybasedenterprisesofHefei研究生：王海霞指導(dǎo)教師：趙良慶合作指導(dǎo)教師：申請學(xué)位門類級別：管理學(xué)碩士專業(yè)名稱：企業(yè)管理研究方向：現(xiàn)代企業(yè)管理所在學(xué)院：研究生學(xué)院答辯委員會主席

2、：李光龍2016年6月摘要在當(dāng)下“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的時代主旋律中，科技型企業(yè)作為科技創(chuàng)新的主體之一，承載著重要的責(zé)任與希望。不同于傳統(tǒng)企業(yè)，科技型企業(yè)一般是知識密集型或技術(shù)密集型經(jīng)濟(jì)體，他們在快速成長中也面臨著很高的風(fēng)險。知識型員工在科技型企業(yè)中所占比例普遍較高，對于他們的激勵問題已然應(yīng)該受到重視?？萍夹推髽I(yè)的發(fā)展之于建設(shè)創(chuàng)新型國家，意義重大。安徽省合肥市，作為中國四大科教城市之一、國家首批創(chuàng)新型試點城市、中部崛起重要城市，戰(zhàn)略地位

3、顯著。對其進(jìn)行激勵問題的研究，最直接的作用就是可以更高效地激發(fā)員工的組織承諾、工作卷入度，有助于提高員工滿意度、活躍員工關(guān)系、降低離職率、促進(jìn)優(yōu)秀人才的流動等等。同時也有助于挖掘合肥市人力資源價值、提高自主創(chuàng)新能力、加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，并且也可以給其他地域提供相關(guān)參考。認(rèn)識到本論題的重要性與必要性之后，筆者對國內(nèi)外激勵理論、激勵與員工滿意度的關(guān)系等相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理，回顧了主流的滿意度測量量表，而后從調(diào)查合肥市科技型企業(yè)員工的激勵因素的滿

4、意度出發(fā)，通過預(yù)調(diào)研、與企業(yè)人力資源管理者進(jìn)行訪談、深入企業(yè)實習(xí)等行為，設(shè)計出一份具有合肥本土意義的激勵現(xiàn)狀調(diào)查問卷，最終收集到有效問卷共計171份。其中，樣本包含的行業(yè)有：生物工程、計算機(jī)相關(guān)行業(yè)、高技術(shù)服務(wù)、電子信息技術(shù)、公共安全、通訊、新材料新能源。本文的實證研究采用了定量分析與定性分析相結(jié)合的方法，主要通過因子分析抽取出最能夠影響員工滿意度的5個綜合激勵因素，分別是：公司制度因素、成長力因素、成就力因素、自主權(quán)因素、報酬因素。由

5、于調(diào)查中包含了相關(guān)開放式問題，筆者也進(jìn)行了相關(guān)整合，而后將因子分析的結(jié)果與統(tǒng)計到的其他數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，歸納總結(jié)并討論了當(dāng)下合肥市科技型企業(yè)在管理激勵中存在的一些問題，譬如激勵供給與激勵需求的不對稱、員工受激勵程度普遍較低、激勵措施不夠多元化等等。最后，嘗試給出了幾點建議與優(yōu)化措施，主要包括：外部引導(dǎo)與內(nèi)部激勵相結(jié)合；設(shè)計、完善出既規(guī)范合理又兼具靈活性的公司制度，進(jìn)而打造優(yōu)良的企業(yè)文化；給員工提供更多的挑戰(zhàn)與機(jī)會，促進(jìn)其實現(xiàn)人生價值；增