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文檔簡介
1、本文試圖在以往學(xué)者對集權(quán)和分權(quán)與工作績效進(jìn)行的研究基礎(chǔ)上進(jìn)行進(jìn)一步探討,并在研究中考慮加入個人主動性在二者間的中介作用。人力資源管理實(shí)踐中對于個人主動性持越來越重視的態(tài)度,而在其眾多影響因素中,有哪些是可以為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所決定的呢?基于這樣的疑問并閱讀了大量文獻(xiàn)后,本文決定深入探討企業(yè)分權(quán)程度與個人主動性之間的關(guān)系。自個人主動性這一概念開始為人注意,人們就認(rèn)為在一個合理有效的機(jī)制下,個人主動性是可以促進(jìn)個體甚至組織的績效水平的?;诖耍?/p>
2、文選擇多家企業(yè)員工為研究對象,構(gòu)建出集分權(quán)、個人主動性、工作績效三者的理論模型,研究各變量之間的關(guān)系。
本文以問卷調(diào)查的形式收集數(shù)據(jù),利用回歸分析等數(shù)據(jù)處理方法,驗(yàn)證了理論模型中的相關(guān)假說。結(jié)果表明:分權(quán)程度與工作績效的兩個維度(任務(wù)績效、工作奉獻(xiàn))之間存在著正向影響關(guān)系;分權(quán)程度與個人主動性之間存在著正向影響關(guān)系;個人主動性在分權(quán)程度與任務(wù)績效的關(guān)系中充當(dāng)了中介變量的角色。
研究結(jié)果對于企業(yè)制定有效的管理策略具有一
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