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文檔簡介
1、信息化的發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)的到來,使得人力資源成為組織競爭優(yōu)勢的重要來源,具有特定知識和技能的員工成為影響組織發(fā)展、實現(xiàn)戰(zhàn)略的重要因素。為了更好的吸引、激勵和保留這些優(yōu)秀的員工,學(xué)者們從不同的角度探索個性化人力資源管理實踐措施,個性化契約是其中之一。個性化契約是員工與雇主經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的、能夠滿足雙方需求、區(qū)別于類似員工的、個性化的工作安排。自Ro usea u教授提出個性化契約的概念,學(xué)者們對其概念、表現(xiàn)形式、影響因素、及其對組織內(nèi)外部相關(guān)
2、要素的影響等問題進(jìn)行了許多研究,取得了一系列重要成果。本文基于人與環(huán)境匹配的理論,從員工主觀的角度出發(fā),探索員工個性化契約感知匹配度對其工作績效的影響。
本文在回顧國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,以人與環(huán)境匹配、公平理論為基礎(chǔ),探索員工個性化契約感知匹配度與工作滿意度、工作績效之間的影響機(jī)制。首先,基于人與環(huán)境匹配、個性化契約相關(guān)文獻(xiàn),進(jìn)一步界定和解釋了員工個性化契約感知匹配度的概念;與此同時,結(jié)合研究的實踐意義,在回顧和分析工作績效
3、模型的基礎(chǔ)上,選取工作績效四維度模型進(jìn)入本研究,工作績效四維度模型包括任務(wù)績效、關(guān)系績效、學(xué)習(xí)績效、及創(chuàng)新績效。其次,基于個性化契約感知匹配度、工作滿意度、工作績效的相關(guān)研究,提出本研究的概念模型,主要包括三類假設(shè):員工個性化契約感知匹配度對工作滿意度有正向影響、員工個性化契約感知匹配度對工作績效有正向影響、工作滿意度在員工個性化契約感知匹配度與工作績效之間關(guān)系中起著中介效應(yīng)。再次,通過預(yù)研,驗證員工個性化契約感知匹配度、工作滿意度、工
4、作績效量表的有效性,并通過探索性因子分析和驗證性因子分析,完善各個量表,形成本研究的調(diào)查問卷。最后,通過相關(guān)分析和回歸分析,驗證本研究提出的概念模型。回歸分析和相關(guān)分析結(jié)果顯示,員工個性化契約感知匹配度正向影響工作滿意度,且對工作績效、任務(wù)績效、關(guān)系績效、創(chuàng)新績效等有正向影響。此外,工作滿意度在員工個性化契約感知匹配度與工作績效的關(guān)系中起著部分中介效應(yīng)。
本研究的特色和創(chuàng)新之處表現(xiàn)在兩個方面。首先,從員工角度出發(fā),考察員工對個
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