個人與組織契合對員工參與的影響：以心理資本為中介.pdf

1、本研究擬從個人與組織契合存在的問題入手，探究其對員工參與的影響機理。在文獻搜集的基礎之上，首先明確了個人與組織契合、心理資本和員工參與三個變量的概念、結構以及測量方法等。本文的理論假設是基于前人研究成果上提出的，重點在于研究個人與組織契合、心理資本和員工參與這三個變量之間的關系，并以此設計出理論模型。在總結已有量表的基礎上，設計出符合本文研究要求的調查問卷。通過對貴州、湖南、四川、山東等地企業(yè)在職員工進行正式的問卷調查，收到有效問卷45

2、5份。通過描述性統(tǒng)計分析、信效度檢驗、獨立樣本T檢驗、差異化分析、相關分析、回歸分析這些方法對調研得到的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，進而驗證本文所提出的假設，得到如下結論：
　?。?）個人與組織契合對員工參與有顯著正向影響，其中需求供給契合對員工參與有顯著正向影響，價值觀契合對員工參與有負向影響。
　?。?）個人與組織契合對心理資本有顯著正向影響，其中員工的價值觀契合對員工心理資本有顯著正向影響，需求供給契合對員工心理資本有顯著正向影