中庸思維對(duì)員工創(chuàng)新意愿的影響：以心理創(chuàng)新氛圍為中介.pdf

1、在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的新態(tài)勢(shì)下，創(chuàng)新成為引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力?！笆濉币?guī)劃建議將發(fā)展基點(diǎn)放在創(chuàng)新上，強(qiáng)化企業(yè)的創(chuàng)新主導(dǎo)作用。作為企業(yè)創(chuàng)新主體的員工，其創(chuàng)新意愿是激發(fā)創(chuàng)新行為的先導(dǎo)，對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲取顯得尤為重要。而對(duì)于受幾千年傳統(tǒng)文化影響的企業(yè)員工而言，中庸思維普遍存在于其工作和生活之中，并對(duì)其創(chuàng)新意愿產(chǎn)生直接或間接的影響。鑒于此，本文基于中國(guó)文化背景來探索中庸思維對(duì)員工創(chuàng)新意愿的影響，并引入心理創(chuàng)新氛圍作為中介變量，試圖為在中國(guó)

2、傳統(tǒng)文化背景下促進(jìn)員工創(chuàng)新提供一個(gè)新的研究視角。
　　在文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上，本文提出研究假設(shè)并構(gòu)建相應(yīng)的研究模型，以70多家企業(yè)348名員工作為樣本展開實(shí)證研究。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)中庸思維普遍存在于企業(yè)員工之中，同時(shí)員工的心理創(chuàng)新氛圍和創(chuàng)新意愿水平也較高。方差分析結(jié)果進(jìn)一步表明中庸思維、心理創(chuàng)新氛圍和創(chuàng)新意愿在性別、年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、子女?dāng)?shù)量、現(xiàn)單位工作年限、崗位性質(zhì)、職務(wù)和所在單位所屬行業(yè)類型上存在一定程度的差異。相關(guān)性分析

3、結(jié)果證實(shí)了中庸思維、心理創(chuàng)新氛圍和員工創(chuàng)新意愿三者及其各個(gè)維度之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。回歸分析結(jié)果顯示，中庸思維對(duì)員工心理創(chuàng)新氛圍和創(chuàng)新意愿均具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用，除多方思考維度對(duì)員工環(huán)境感知維度、和諧性維度對(duì)員工自我感知維度和員工心理創(chuàng)新氛圍沒有顯著的正向預(yù)測(cè)作用之外，其余各個(gè)維度之間的正向預(yù)測(cè)作用均顯著；心理創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新意愿具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用；心理創(chuàng)新氛圍在中庸思維和員工創(chuàng)新意愿的關(guān)系中起到了部分中介作用。