民辦XAEA學(xué)院知識(shí)型員工流失問題研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的發(fā)展，以科技和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。在這種情況下，高校之間，尤其是民辦高校之間的競爭主要是高素質(zhì)教師的競爭。而我國民辦高校目前最突出的問題在于人才流失嚴(yán)重，特別是學(xué)有所長、術(shù)有專攻的專家學(xué)者的流失，給學(xué)校的教學(xué)、科研工作造成很多負(fù)面的影響和壓力。在這種人才競爭和人才流動(dòng)機(jī)制尚不規(guī)范、不健全的情況下，對民辦高校知識(shí)型員工的流失問題做深入的理論研究和探討以期找到解決之道，就變得尤為迫切和有意義。

2、 本文從人力資源的角度，對XAEA學(xué)院教師流失問題進(jìn)行了研究。首先，針對XAEA學(xué)院是一所民辦大學(xué)的情況，介紹了XAEA學(xué)院目前的現(xiàn)狀，提出本文所要亟待解決的問題；接著就國內(nèi)外有關(guān)員工流失的理論進(jìn)行了回顧分析。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合XAEA學(xué)院的實(shí)際，設(shè)計(jì)了員工工作生活質(zhì)量滿意度調(diào)查表，并進(jìn)行了為期兩個(gè)月的調(diào)查。通過對調(diào)查問卷的統(tǒng)計(jì)分析，了解到XAEA學(xué)院教師當(dāng)前的工作滿意度情況，并通過個(gè)別訪談群體訪談以及跟蹤調(diào)查，探討了導(dǎo)致XAEA學(xué)