勞動過程中勞動者合法權(quán)益的刑法保護.pdf

1、勞動是人作為社會人所從事的最普遍的社會活動,它經(jīng)歷了從傳統(tǒng)的人身依附關(guān)系到現(xiàn)代勞動權(quán)利形成的漫長發(fā)展過程。在這個過程中,勞動者權(quán)利意識的不斷增強使得勞動權(quán)保護的方式日趨法治化,勞動權(quán)在人身權(quán)利構(gòu)成中也起著越來越重要的地位,勞動權(quán)保護的程度已成為衡量各國人權(quán)保護水平的重要評價標(biāo)準。從國外的刑事立法來看,1919年的德國魏瑪憲法已經(jīng)開始將勞動權(quán)定義為人的社會性質(zhì)的權(quán)利,并且指出勞動權(quán)不僅包括個人自由選擇職業(yè)的權(quán)利,而且包含要求國家提供勞動保

2、障的權(quán)利,勞動權(quán)作為勞動者的特別權(quán)益開始得到法律的保護,此后各國效仿,紛紛建立勞動權(quán)的一系列法律保護體系,對侵犯勞動者權(quán)益和勞動者維權(quán)的行為都作出了相應(yīng)的定罪處罰的規(guī)定,刑法由此開始正式介入勞動權(quán)的保護。近代勞動刑法理論也在此基礎(chǔ)上得到了不斷的發(fā)展,為勞動者權(quán)益的刑法保護提供了較為有益的理論支撐。
　　從我國現(xiàn)行法律體系對于社會關(guān)系的調(diào)整功能來看,勞動者與用人單位之間訂立勞動合同是平等民事主體之間意思自治的結(jié)果,本質(zhì)上是一種公平、

3、平等的合同關(guān)系。勞動者在提供勞動的過程中享有我國法律規(guī)定的各項權(quán)利,承擔(dān)勞動者所應(yīng)盡的義務(wù),表面上所呈現(xiàn)的是一種雙方公平的勞資關(guān)系。其實事實并非如此,現(xiàn)行市場經(jīng)濟體制下,大多數(shù)勞動者處于相對弱勢的地位。勞動者與用人單位勞動合同的訂立,形式上是民法公平、平等、意思自治原則的體現(xiàn),但是勞動者作為提供勞動的一方,勞動者對于企業(yè)在具體的用工過程中的用工制度、用工方式、勞動報酬以及勞動保護等內(nèi)容在簽訂合同之前是無法預(yù)見的,自愿、平等訂立勞動合同的

4、背后所呈現(xiàn)出是勞動者與企業(yè)之間信息的嚴重失衡。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中擁有較多的社會資源和較強的經(jīng)濟實力,而勞動者僅僅是依靠提供勞動獲取報酬的勞動出讓方,當(dāng)企業(yè)侵犯勞動者的合法權(quán)益時,勞動者維權(quán)的難度可想而知?；谝陨险J識,除引言和結(jié)語外,本文主要從以下幾個方面來組織論述:
　　第一部分:勞動者權(quán)益及其刑法保護概述。在這一部分將首先引入勞動權(quán)的概念,介紹其產(chǎn)生的社會經(jīng)濟基礎(chǔ)以及勞動權(quán)作為一項權(quán)利的發(fā)展演變過程,指出勞動權(quán)作為人生存和發(fā)

5、展的基本權(quán)利存在的重要價值。其次在分析相關(guān)法學(xué)理論以及國外刑事立法發(fā)展?fàn)顩r的基礎(chǔ)上,探討勞動過程中勞動者合法權(quán)益刑法保護的理論依據(jù)。最后綜合分析刑法介入勞動者勞動過程中合法權(quán)益保護的必要性、合理性和刑法保護的意義。
　　第二部分:勞動過程中勞動者合法權(quán)益的刑法學(xué)分析。為了更好的揭示我國現(xiàn)行刑法體制下勞動過程中勞動者合法權(quán)益保護的現(xiàn)狀和存在的問題,這部分將首先分析侵犯勞動過程中勞動者合法權(quán)益犯罪的類型、特點及成因等相關(guān)內(nèi)容,為后文對