2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩50頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、在當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,一個(gè)企業(yè)和一個(gè)國家發(fā)展的關(guān)鍵在于如何提高人力資源管理質(zhì)量??冃Э己耸侨肆Y源管理體系中一個(gè)十分重要的內(nèi)容,是人力資源開發(fā)的重要管理工具。因此,通過開展績效考核,推動(dòng)國有企業(yè)建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度和流程,建設(shè)一支具有市場(chǎng)開拓能力和企業(yè)運(yùn)營能力的干部員工隊(duì)伍,提高應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和抵御經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的能力,保障組織長遠(yuǎn)利益的實(shí)現(xiàn),具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。
  本文在學(xué)習(xí)研究績效考核相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,對(duì)中儲(chǔ)糧DL直屬庫員工

2、績效考核體系的現(xiàn)狀進(jìn)行了描述,通過開展問卷調(diào)查,歸納提出了員工績效考核體系存在的考核指標(biāo)體系不健全、考核主體設(shè)置不合理、缺乏考核溝通反饋機(jī)制以及考核結(jié)果不能得到充分利用等問題,并對(duì)問題的原因進(jìn)行了深入的分析。在應(yīng)用目標(biāo)管理(MBO)、關(guān)鍵績效指標(biāo)管理(KPI)、360反饋等績效考核理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合現(xiàn)有管理基礎(chǔ)和實(shí)際情況,從績效考核流程、績效考核主體、績效考核指標(biāo)三個(gè)方面對(duì)中儲(chǔ)糧DL直屬庫的員工績效考核體系進(jìn)行了再設(shè)計(jì)。同時(shí),對(duì)優(yōu)化績效

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論