中英文招聘公司簡介中銜接手段的對比研究.pdf

1、銜接手段作為篇章語言學(xué)的重要領(lǐng)域已經(jīng)引起了學(xué)者們的廣泛關(guān)注。本文旨在在韓禮德和哈桑的銜接理論的指導(dǎo)下對中英文招聘公司簡介中銜接手段使用的異同進行研究，并對其中導(dǎo)致異同的原因進行深入的研究分析。
　　 筆者通過網(wǎng)絡(luò)分別隨機從國內(nèi)綜合排名靠前的專業(yè)招聘網(wǎng)“前程無憂”和“智聯(lián)招聘”以及美國的專業(yè)招聘網(wǎng)“巨獸”和“第一職業(yè)”隨機下載各40篇中英文招聘公司簡介。這些語料為我們分析中英招聘公司簡介如何運用銜接手段提供了大量的素材。文中運用定

2、量分析和定性分析兩種方法做了比較詳細的對比分析。
　　 首先，文中回顧了國內(nèi)外學(xué)者對銜接手段的研究，指出這些研究的局限性，在此基礎(chǔ)上給出招聘廣告中銜接手段的定義和分類。其次，介紹了銜接理論的主要內(nèi)涵，并把銜接理論中的五種銜接手段作為本文的理論框架。筆者對銜接理論、銜接手段以及招聘廣告中銜接手段運用的異同進行了系統(tǒng)的論述。第三，本文仔細研究兩種語料并運用word文檔中工具選項的查找功能計算出每一種銜接手段在兩種語料中使用的數(shù)量與所