基于成就需要理論的南寧海關公務員激勵策略研究.pdf

1、海關是國家進出境監(jiān)督管理機構，海關公務員承擔把握國家經濟大門、維護進出口貿易良好秩序的重大使命和責任。隨著我國進出口貿易量的不斷增長，日趨增長的監(jiān)管任務對海關隊伍素質的提高有著更加迫切的需要，因此對于海關公務員實施激勵，不斷提升海關公務員能力和素質具有特殊重要的社會意義。
　　近年來，南寧海關對本系統(tǒng)公務員管理探索實施了一系列激勵措施，取得了一些效果，但由于當前海關的激勵措施與海關公務員的實際需求存在一定差異，海關管理者沒有把海關

2、的發(fā)展和關員的個人成長進步有機結合起來，對海關文化氛圍營造、團隊建設、人際關系建設上不夠重視，親和需要激勵效果不明顯;在職務晉升途徑過于單一、晉升機制上不夠完善，導致權力激勵沒有發(fā)揮出其應有的作用;此外，忽視對關員成就需要的培養(yǎng)和訓練，沒有有針對性的對關員實施按需激勵，造成激勵效能沒有得到有效發(fā)揮。本文通過對南寧海關公務員激勵現(xiàn)狀展開調查分析，并結合對海關公務員需求特點的調查，運用成就需要理論，從培育良好的海關人文環(huán)境、培養(yǎng)海關公務員的