基于成就需要理論的南寧海關(guān)公務(wù)員激勵(lì)策略研究.pdf

1、海關(guān)是國(guó)家進(jìn)出境監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，海關(guān)公務(wù)員承擔(dān)把握國(guó)家經(jīng)濟(jì)大門(mén)、維護(hù)進(jìn)出口貿(mào)易良好秩序的重大使命和責(zé)任。隨著我國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易量的不斷增長(zhǎng)，日趨增長(zhǎng)的監(jiān)管任務(wù)對(duì)海關(guān)隊(duì)伍素質(zhì)的提高有著更加迫切的需要，因此對(duì)于海關(guān)公務(wù)員實(shí)施激勵(lì)，不斷提升海關(guān)公務(wù)員能力和素質(zhì)具有特殊重要的社會(huì)意義。
　　近年來(lái)，南寧海關(guān)對(duì)本系統(tǒng)公務(wù)員管理探索實(shí)施了一系列激勵(lì)措施，取得了一些效果，但由于當(dāng)前海關(guān)的激勵(lì)措施與海關(guān)公務(wù)員的實(shí)際需求存在一定差異，海關(guān)管理者沒(méi)有把海關(guān)

2、的發(fā)展和關(guān)員的個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步有機(jī)結(jié)合起來(lái)，對(duì)海關(guān)文化氛圍營(yíng)造、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人際關(guān)系建設(shè)上不夠重視，親和需要激勵(lì)效果不明顯;在職務(wù)晉升途徑過(guò)于單一、晉升機(jī)制上不夠完善，導(dǎo)致權(quán)力激勵(lì)沒(méi)有發(fā)揮出其應(yīng)有的作用;此外，忽視對(duì)關(guān)員成就需要的培養(yǎng)和訓(xùn)練，沒(méi)有有針對(duì)性的對(duì)關(guān)員實(shí)施按需激勵(lì)，造成激勵(lì)效能沒(méi)有得到有效發(fā)揮。本文通過(guò)對(duì)南寧海關(guān)公務(wù)員激勵(lì)現(xiàn)狀展開(kāi)調(diào)查分析，并結(jié)合對(duì)海關(guān)公務(wù)員需求特點(diǎn)的調(diào)查，運(yùn)用成就需要理論，從培育良好的海關(guān)人文環(huán)境、培養(yǎng)海關(guān)公務(wù)員的