武警基層警官心理資本及其干預(yù)對(duì)策研究.pdf

1、心理資本是一個(gè)人在成長(zhǎng)中所表現(xiàn)出的積極心理狀態(tài)，包括自信、樂(lè)觀、希望、韌性四個(gè)組成部分。它既穩(wěn)定又可以通過(guò)投資得以提升，是現(xiàn)代社會(huì)增強(qiáng)人們競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。心理資本具體表現(xiàn)為以下四個(gè)方面：（1）在面對(duì)充滿挑戰(zhàn)性的工作時(shí)，有信心（自我效能）并能付出必要的努力來(lái)獲得成功；（2）對(duì)現(xiàn)在與未來(lái)的成功有積極的歸因（樂(lè)觀）；（3）對(duì)目標(biāo)鍥而不舍，為取得成功在必要時(shí)能調(diào)整實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑（希望）；（4）當(dāng)身處逆境和被問(wèn)題困擾時(shí)，能夠持之以恒，迅速?gòu)?fù)原并超

2、越（韌性），以取得成功。雖然目前國(guó)內(nèi)有許多關(guān)于不同群體心理資本特點(diǎn)的研究，但還缺乏關(guān)于武警部隊(duì)基層警官這一群體的心理資本特點(diǎn)的研究，本研究擬對(duì)武警基層警官心理資本的特征、心理資本水平在人口學(xué)變量上的差異以及心理資本與結(jié)果變量工作滿意度、工作績(jī)效和離職傾向的關(guān)系進(jìn)行探索性研究，為豐富和發(fā)展軍人心理學(xué)積累資料，為提升基層警官工作效率提供理論依據(jù)。
　　本研究以心理資本為切入點(diǎn)，采用文獻(xiàn)分析與問(wèn)卷調(diào)查的方式相結(jié)合，對(duì)272名武警基層官兵

3、的心理資本總體情況，心理資本在人口學(xué)上的差異及心理資本與結(jié)果變量的關(guān)系進(jìn)行調(diào)查，數(shù)據(jù)采用SPSS17.0進(jìn)行分析，通過(guò)分析武警基層警官心理資本的情況，為建立基層警官心理資本干預(yù)模型提供依據(jù)。
　　通過(guò)研究主要得出以下結(jié)論：
　?。?）武警基層警官心理資本總體水平較高，整體均值為4.66，高于中間值（4）。在四個(gè)維度上，自信的平均得分為4.86，韌性的平均得分為4.04，樂(lè)觀的平均得分為4.98.希望的平均得分為4.81,四個(gè)

4、維度得分由高到低排序分別為樂(lè)觀＞自信＞希望＞韌性。
　?。?）武警基層警官的心理資本在性別、學(xué)歷、軍齡和職務(wù)級(jí)別上存在顯著差異。但在年齡、婚姻狀況和提干方式方面差異不顯著。
　?。?）武警基層警官心理資本對(duì)其工作滿意度、工作績(jī)效產(chǎn)生正向的影響,對(duì)離職傾向產(chǎn)生負(fù)向影響，其中工作滿意度在心理資本與工作績(jī)效、離職傾向之間起到部分中介作用，驗(yàn)證了心理資本作用的緩沖效應(yīng)模型的假設(shè)。心理資本作為整體對(duì)工作滿意度、工作績(jī)效和離職傾向的影響