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文檔簡介
1、人力資源是第一資源,我國目前正值服務型政府建設時期,如何建立一只廉潔、高效和充滿積極性、主動性的公務員隊伍,一直是個熱門話題。自《中華人民共和國公務員法》實施以來,我國的公務員制度得以進一步完善,公務員管理進入了科學化、民主化和現(xiàn)代化的軌道,但是公務員隊伍整體工作積極性不高,對公務員實施激勵的意識缺乏、公務員激勵制度不完善或者存在不公平、不合理的因素,部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)激勵資源匱乏,激勵手段單一,沒有系統(tǒng)的激勵理念等問題一直是我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機
2、制中存在的突出問題。本文立足于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制研究,以成都市新都區(qū)新民鎮(zhèn)為研究的切入點,在介紹新民鎮(zhèn)公務員激勵現(xiàn)狀的基礎上,利用文獻法、案例分析法、訪談法、系統(tǒng)分析法等研究手段,系統(tǒng)的調(diào)查和分析了目前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制中存在的主要問題,并圍繞完善激勵理念與制度,分析現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革與鄉(xiāng)鎮(zhèn)激勵機制的相互作用,提出了優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制的對策和建議。
本文首先交代了研究的背景,意義,研究內(nèi)容,研究方法和創(chuàng)新點。接著對相關概
3、念和理論進行了綜述,主要是詮釋本研究的幾個關鍵概念范疇,對國內(nèi)外目前關于公務員激勵機制問題的相關研究做綜述。然后闡述了相關激勵理論及其相應的借鑒價值。主要介紹了需要層次理論、人力資本理論、雙因素理論、公平理論、強化理論及其借鑒價值。接下來對成都市新都區(qū)新民鎮(zhèn)及其公務員隊伍情況進行了相應的介紹,說明了新民鎮(zhèn)目前主要的激勵措施。結(jié)合新民鎮(zhèn)實際,分析目前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制中存在的幾個突出問題。針對這些問題,通過完善激勵理念與激勵制度,分析
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