鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制及其優(yōu)化對(duì)策研究——以成都市新民鎮(zhèn)為例.pdf

1、人力資源是第一資源，我國目前正值服務(wù)型政府建設(shè)時(shí)期，如何建立一只廉潔、高效和充滿積極性、主動(dòng)性的公務(wù)員隊(duì)伍，一直是個(gè)熱門話題。自《中華人民共和國公務(wù)員法》實(shí)施以來，我國的公務(wù)員制度得以進(jìn)一步完善，公務(wù)員管理進(jìn)入了科學(xué)化、民主化和現(xiàn)代化的軌道，但是公務(wù)員隊(duì)伍整體工作積極性不高，對(duì)公務(wù)員實(shí)施激勵(lì)的意識(shí)缺乏、公務(wù)員激勵(lì)制度不完善或者存在不公平、不合理的因素，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)激勵(lì)資源匱乏，激勵(lì)手段單一，沒有系統(tǒng)的激勵(lì)理念等問題一直是我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)

2、制中存在的突出問題。本文立足于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究，以成都市新都區(qū)新民鎮(zhèn)為研究的切入點(diǎn)，在介紹新民鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，利用文獻(xiàn)法、案例分析法、訪談法、系統(tǒng)分析法等研究手段，系統(tǒng)的調(diào)查和分析了目前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制中存在的主要問題，并圍繞完善激勵(lì)理念與制度，分析現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革與鄉(xiāng)鎮(zhèn)激勵(lì)機(jī)制的相互作用，提出了優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策和建議。
　　本文首先交代了研究的背景，意義，研究內(nèi)容，研究方法和創(chuàng)新點(diǎn)。接著對(duì)相關(guān)概

3、念和理論進(jìn)行了綜述，主要是詮釋本研究的幾個(gè)關(guān)鍵概念范疇，對(duì)國內(nèi)外目前關(guān)于公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問題的相關(guān)研究做綜述。然后闡述了相關(guān)激勵(lì)理論及其相應(yīng)的借鑒價(jià)值。主要介紹了需要層次理論、人力資本理論、雙因素理論、公平理論、強(qiáng)化理論及其借鑒價(jià)值。接下來對(duì)成都市新都區(qū)新民鎮(zhèn)及其公務(wù)員隊(duì)伍情況進(jìn)行了相應(yīng)的介紹，說明了新民鎮(zhèn)目前主要的激勵(lì)措施。結(jié)合新民鎮(zhèn)實(shí)際，分析目前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制中存在的幾個(gè)突出問題。針對(duì)這些問題，通過完善激勵(lì)理念與激勵(lì)制度，分析