軍人激勵型薪酬體系構(gòu)建研究.pdf

1、本文通過對我國軍人工資福利制度的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，論證了構(gòu)建軍人激勵型薪酬體系的重大現(xiàn)實(shí)意義；在認(rèn)真借鑒地方非軍事系列公務(wù)人員和外軍薪酬激勵機(jī)制的有益做法的基礎(chǔ)上，得出構(gòu)建中國軍人激勵型薪酬體系的具體設(shè)想。本文力求揭示我軍軍人激勵型薪酬體系的內(nèi)涵和依據(jù)，探索軍人勞動的特點(diǎn)及工資增長規(guī)律，為我軍軍人工資福利制度改革提供理論依據(jù)和政策參考。 全文共分為六個部分，主要觀點(diǎn)及內(nèi)容如下： 第一部分，導(dǎo)論。對我軍現(xiàn)行工資福利制度改革、建

2、立激勵型薪酬體系的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義進(jìn)行簡要論證，指出本文的研究方法和創(chuàng)新之處，并對本文有關(guān)軍人激勵型薪酬體系建立過程中涉及的名詞予以注釋，便以閱讀。 第二部分，對構(gòu)建軍人激勵型薪酬體系的現(xiàn)實(shí)考察。通過考察我軍工資福利制度的現(xiàn)狀，分析了我軍現(xiàn)行工資福利制度存在的主要問題，研究借鑒了地方公務(wù)員、外軍工資激勵機(jī)制的有益經(jīng)驗和做法，從而為構(gòu)建我軍激勵型薪酬體系提供了現(xiàn)實(shí)依據(jù)。 第三部分，構(gòu)建軍人激勵型薪酬體系的理論依據(jù)。通過研

3、究馬克思主義工資理論、現(xiàn)代管理學(xué)發(fā)展—需要激勵理論相關(guān)內(nèi)容，研究探索了勞動價值理論的新內(nèi)涵，并著重用新的軍事勞動價值理論對構(gòu)建軍人激勵型薪酬體系的現(xiàn)實(shí)問進(jìn)行了論述。 第四部分，構(gòu)建軍人激勵型薪酬體系的基本設(shè)想。提出了構(gòu)建軍人激勵型薪酬體系的指導(dǎo)思想和基本原則，并設(shè)計了軍人激勵型薪酬體系的整體結(jié)構(gòu)和績效工資，構(gòu)建出軍人激勵型薪酬體系的模型。 第五部分，構(gòu)建軍人激勵型薪酬體系的政策建議。從有利于軍人激勵型薪酬體系順利實(shí)施的角