航海人員組織氛圍與安全績(jī)效的關(guān)系研究—基于敬業(yè)度的中介作用.pdf

1、在航運(yùn)行業(yè)，從業(yè)人員有一個(gè)共識(shí)，那就是“安全第一”；國(guó)際海事組織有讓海洋更清潔和讓航行更安全的宗旨。近些年來(lái)，我國(guó)航運(yùn)事業(yè)發(fā)展迅速，航運(yùn)公司業(yè)務(wù)量穩(wěn)定增長(zhǎng)，但是一些安全隱患問(wèn)題也漸漸凸顯，保障航海安全的任務(wù)愈發(fā)嚴(yán)峻，而當(dāng)前的背景是運(yùn)輸量、船舶數(shù)量急劇增長(zhǎng)，所以必須采取更為有效的措施來(lái)減少事故的發(fā)生。眾多調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果以及研究表明，海難事故多數(shù)源于航海人員的不安全行為。因此，積極引導(dǎo)航海人員參與到安全行為之中，提升航海人員的安全績(jī)效，意義重

2、大。
　　本文以航海人員為研究對(duì)象，圍繞組織氛圍與安全績(jī)效的關(guān)系這一基本議題開(kāi)展研究，深入探索航海人員組織氛圍、敬業(yè)度與安全績(jī)效之間的關(guān)系。重點(diǎn)解決了以下幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：（1）航海人員組織氛圍與安全績(jī)效的關(guān)系；（2）航海人員組織氛圍與敬業(yè)度的關(guān)系；（3）航海人員敬業(yè)度與安全績(jī)效的關(guān)系；（4）敬業(yè)度在航海人員組織氛圍與安全績(jī)效之間所起的作用。
　　本文首先對(duì)組織氛圍、敬業(yè)度與安全績(jī)效的相關(guān)研究進(jìn)行梳理，系統(tǒng)歸納與總結(jié)，界定各變量

3、的內(nèi)涵與維度，并根據(jù)對(duì)理論的總結(jié)與分析，得出本文研究的假設(shè)、概念模型，同時(shí)參考相應(yīng)量表，結(jié)合研究對(duì)象有針對(duì)性地進(jìn)行修正，形成本文的調(diào)查問(wèn)卷。然后通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷收集整理樣本數(shù)據(jù)，對(duì)樣本進(jìn)行信度與效度檢驗(yàn)，并進(jìn)行相關(guān)和回歸分析，探索航海人員組織氛圍、敬業(yè)度與安全績(jī)效之間的關(guān)系，并構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程，檢驗(yàn)敬業(yè)度在航海人員組織氛圍與安全績(jī)效之間所起的中介作用。通過(guò)理論與實(shí)證研究，本文得出以下結(jié)論：
　　（1）航海人員組織氛圍對(duì)敬業(yè)度起到了顯著的正

4、向影響作用；（2）航海人員組織氛圍對(duì)安全績(jī)效起到了顯著的正向影響作用；（3）航海人員敬業(yè)度對(duì)安全績(jī)效起到了顯著的正向影響作用；（4）敬業(yè)度在航海人員組織氛圍與安全績(jī)效之間起部分中介作用。
　　本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)如下：
　?。?）將安全績(jī)效引入，研究組織氛圍、敬業(yè)度與安全績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系，填補(bǔ)了敬業(yè)度與安全績(jī)效相關(guān)關(guān)系研究的缺乏；（2）交叉研究組織氛圍、敬業(yè)度與安全績(jī)效，有助于學(xué)科的融合發(fā)展；（3）將組織氛圍、敬業(yè)度與安全績(jī)效