公務員職業(yè)倦怠的狀況調查及干預對策-以銅陵市科級及以下公務員為例.pdf

1、公務員報考熱與公務員職業(yè)倦怠高發(fā)并存顯示：公務員職業(yè)倦怠是當前一個不容回避的問題。本文采用文獻研究法和調查問卷法進行研究，通過查閱工作倦怠研究領域的國內外期刊、雜志和專著，介紹國內外公務員職業(yè)倦怠的理論研究進展和實踐發(fā)展情況。調查問卷的設計分三個結構：人口統(tǒng)計學部分、倦怠指數(shù)部分和可能引起倦怠的因素部分，調查主體是銅陵市部分科級及科級以下公務員，通過私下發(fā)放調查問卷的方式了解倦怠的真實發(fā)生情況，并分析可能產生的原因，探討隱藏在背后的制度

2、、文化等方面的原因，從政府、社會、個人三個方面提出干預對策，期望有助于提高社會對公務員職業(yè)倦怠現(xiàn)象的關注，豐富和發(fā)展我國的公務員職業(yè)倦怠理論研究，并提供實踐參考。
　　 本調查采用spss16.0軟件對調查問卷結果進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結果顯示：銅陵市科級及科級以下公務員整體工作倦怠并不嚴重，呈現(xiàn)出較低的情緒衰竭和玩世不恭以及較高的個人成就感；從人口統(tǒng)計學變量對倦怠的影響來看，男性公務員與女性公務員倦怠程度差別不大，表現(xiàn)在男性成就感較女